Magister de Recursos Humanos en Chaco

La rapidez de los cambios y la continua demanda de nuevos talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que con frecuencia hayamos no sólo en la literatura especializada, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha indicado como cualidad de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando buena parte de la forma de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de profesionales expertos en la gestión racional de personas.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un enfoque abarca gran parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un importante cúmulo de experiencias que se han transformado en una continua optimización de los cursos, tanto en su base teórica como aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Este posgrado fue pensado para:

Ejecutivos de las áreas de administración y todos quienes trabajen en empresas de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir más responsabilidades en un organismo.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en alguna organismo.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a entidades comerciales, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

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