Diplomado de Recursos Humanos en Quindio

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de sobre 150 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personas, apoyando un desarrollo sustentable, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber reunido, a través de los sobre 14 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incluyen expertos de reconocimiento internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo académico y profesional, que posee actualmente importantes perspectivas de futuro.

Casos Prácticos, metodología que a partir ejemplos reales de empresas, permite transformar las bases teóricas en competencias profesionales.

Orientado a:

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos está orientado a titulados de estudios superiores con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Objetivos

Potenciar capacidades para un ejercicio de excelencia como directivo o consultor en gestión de personas por medio de una mirada sistémica y crítica de la estructura de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a la gestión de personas (para aquellos egresados que tengan un interés más de estudios que laboral)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés se basa en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores que incluye los tres grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las organizaciones y empresas que valoran su capital humano como su elemento más valioso y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se convierte así en un tema estratégico y crucial, relacionado directamente con los rendimientos empresariales.

Requisitos

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades del postgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

Puedes encontrar más información sobre precios en el sitio del posgrado.