Magister de Recursos Humanos en Campeche

El medio actual posee una serie de desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para solucionar efectivamente casos fundamentales de las personas en una organización.

Esta metodología para aprender te entrega, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información importante y su uso, una gran habilidad de organización, preparación para enfrentar problemas, y el dominio de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, habilidades clave, en un entorno competitivo y variable como el actual mundo comercial.

Para quien es el postgrado

Profesionales de las materias de administración y aquellos que se desempeñen en empresas públicas o privadas, que busquen obtener una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar más labores en una organización.

Propósitos

El programa Master en recursos humanos tiene como propósito global que los estudiantes adquieran y desarrollen aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se busca la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos que sepan la importancia de los profesionales en la organización, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus aspectos principales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las empresas.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra formado por 250 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que significará 65 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos del postítulo

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los optativos, serán creados según las metas de la malla académica, y las últimas tendencias en la materia. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas reales en el medio financiero, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

Recursos Humanos es un campo con enormes posibilidades. Puedes comenzar a mejorar como profesional y ampliar tus ingresos. Deja atrás tus miedos y supera el reto.