Magister de Recursos Humanos en Bermeo

El medio actual presenta una serie de desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente situaciones claves del capital humano en un organismo.

Magister de Recursos Humanos en Bermeo Recursos Humanos

Documentación completa del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y mantener el material del Programa.

Para quien está pensado

Nuestros alumnos suelen ser egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a un año.


Objetivos

Potenciar aptitudes para un ejercicio de calidad como directivo o consultor en gestión de personal por medio de una mirada crítica de la estructura de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personas (para aquellos titulados que posean un interés más de estudios que laboral)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés se basa en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente claustro de profesores que incluye los tres equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexión con el sector de trabajo que demanda la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando actualmente puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos del postgrado

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión.

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Resumen de los contenidos del posgrado

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Código Laboral: Este curso explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del programa los participantes podrán realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del curso los alumnos serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los alumnos serán capaces de evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del curso los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de realizar e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

En el caso que tengas dudas sobre este programa, utiliza nuestro buscador para encontrar otros programas de la misma temática y leer los comentarios de personas que ya los han hecho. No lo olvides, también puedes usar el espacio de comentarios para hacernos llegar tus preguntas y sugerencias.



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