Magister de Recursos Humanos en Atlantico

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo apto para comprender la función de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su evolución, con capacidad para integrar conocimientos en favor de la empresa, de tal manera de ofrecer a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía mediante una sólida preparación en áreas de aptitudes directivas, de tal manera que los lleve a entender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Para quien es el posgrado

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados de estudios superiores con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su principal actividad profesional.

Objetivos

Esta carrera permitirá a los alumnos de obtener estudios sólidos y actuales para el manejo de capital humano al interior de las empresas y desarrollar mejores aptitudes para comandar grupos de trabajo, generar mayor operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y metodologías educativas
Aprender se obtiene mediante presentaciones interactivas del profesor, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las distintas materias o asignaturas que componen el posgrado. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al posgrado por medio de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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