Magister de Coaching en Vitoria

El Coaching se está presentando como una nueva ocupación, con un gran futuro y un gran campo de aplicación. Para ello es necesario que los coachs estén especialmente capacitados y hayan recibido una formación cualificada. El Master en coaching y liderazgo personal ha implementado un curso de enseñanza único que comprende las más importantes habilidades que necesita una óptima y eficaz práctica del Coaching.

El propósito del Máster es formar a quienes quieran incluir en la ejecución de su actividad laboral la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo personal en materia de el manejo o el desarrollo humano.

La meta es la capacitación de un profesional del Coaching, con sólida base teórica y experiencia práctica, con valores éticos, flexibles y aptos para integrar las necesidades de éxito de sus clientes para desarrollar su liderazgo personal y profesional.

Propósito General

Preparar postgraduados con visión estratégica y consciente de su responsabilidad social, inventivos y empáticos, con habilidad de crear condiciones y medios para cumplir compromisos. Preparar un profesional con destacada base teórica con énfasis en la comunicación, coaching y gestión.

Objetivo Específico

Al finalizar la carrera de magíster en coaching y gestión estratégica del cambio, el alumno podrá:

• Diseñar, organizar y planificar enfoques, formulas y tácticas de Coaching para su aplicación en la gestión estratégica del cambio organizacional, mediante una orientación sistémica.
• Crear e integrar los componentes fundamentales para mejorar la calidad de vida personal y profesional mediante la autogestión.
• Utilizar los conocimientos de Coaching requeridos para potenciar las aptitudes colaborativas de las personas, la comunicación, el incentivo del conocimiento y la conducción eficiente de los equipos de trabajo.
• Utilizar de manera eficaz las tecnologías informaticas y comunicacionales, para llevar a cabo procesos de cambio y aprendizaje.
• Aplicar los principios éticos del Coach a dilemas específicos.

Metodología

1. Estudio de los situaciones reales.
2. Trabajo con casos y simulaciones de los principales temas y problemáticas vistos en los procesos de coaching.
3. Estructuración de sesiones de coaching y grupos de prácticas para el proyecto de carrera profesional del coach.
4. Prácticas de coaching con otras alumnas del posgrado y con clientes externos (no alumnos del curso).
5. Supervisión para profesorado de la carrera.
6. Prácticas en procedimientos de mínimo dos clases para coachee.
7. Realización de un resumen escrito para cada procedimiento de coaching (este resumen se utilizará como parte del proceso de evaluación del alumno).
8. Estudio de videos sobre sesiones de coaching. Grabación y estudio posterior de clases realizadas por los alumnos-coach.
9. Uso paralelo de monitoreo en grupo e individual.

Para quien es el postgrado

Si quieres formarte en una prestigiosa institución para ser Coach, este Magister te entregará aquellos conocimientos, esquemas, tácticas, fondos, casos y propuestas innovadoras que necesitas para una excelente capacitación.

Si lideras grupos de personas en empresas de cualquier tipo, el Master en coaching y liderazgo personal te ofrece la posibilidad de mejorar tu liderazgo, y las aptitudes directivas y emocionales que tu entorno laboral espera de tu parte.

Si eres consultor o un experto en el desarrollo de personas y buscas ampliar tus medios o usar nuevos métodos de liderazgo desde los métodos Coaching, esta capacitación será una destacada para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar de manera responsable en el desarrollo del talento y aptitudes de otros individuos, para que logren desarrollar su propio liderazgo personal y conseguir la notoriedad en aquello que se propongan.

Requisitos del postgrado

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,, derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a entidades comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación del exámen de ingreso.

Materias a tratar

• Ciencias del lenguaje.
• Infrequently Asked Questions (IFAQ).
• Supuestos, momento, estados emocionales, efecto e impacto de la pregunta.
• Programación Neurolingüística y Coaching.
• Grados de consciencia: cognitiva, emocional y somática.
• Exploración de la alianza somática (el cuerpo en su totalidad) y del coaching.
• Los eneatipos (eneagrama) y el coaching.
• Neurociencia y coaching.
• La neurociencia y el mundo de las conexiones.
• La plasticidad cerebral.
• Perspectiva del coaching y utilización de la neurociencia.
• Herramientas para la gestión del talento en las organizaciones: visión desde el coaching.
• Bases de la administración en las empresas.
• El brand coaching.
• Bases de Psicobiología.
• Grupos de interés en el fomento de la RSC: relación ONG y/o empresa.
• entorno laboral en la organización.
• Definición y fijación de los ítems para la mejora en la compañía.
• Síntesis de aplicación al coaching.
• Funciones estadísticas de soporte al momento de tomar decisiones.
• Tratamiento de los datos, análisis descriptivo, medidas de síntesis y de variabilidad.
• Uso del enfoque bivariable como modelo predictivo y de análisis de resultado.
• El directivo–coach.
• Utilización práctica paquete informático EXCEL.
• Herramientas cuantitativas de apoyo en la toma de determinaciones.
• Árbol de decisión.
• Programación lineal. optimización matemática, álgebra de matrices.
• Algoritmos gráficos de modelización y solución de problemas concretos.
• Descripción del contexto y de la oportunidad.
• Productividad: el proceso de coaching como creador de valor añadido.
• Indicadores cuantitativos: herramientas de monitoreo del proceso.
• Posicionamiento y marca personal.
• Establecimiento de precios (cost to customer).
• Comercialización por medio de consultoría.
• Análisis de perfil personal-profesional: competencias clave.
• Consideraciones jurídicas de la relación de coaching.
• Enfoques fundamentales en el proceso de coaching aplicado al emprendedor: coaching personal y ejecutivo, autoconocimiento, reconocimiento de creencias, impulso hacía la toma de decisiones y acción consciente.
• Fortalecer la confianza en el perfil personal y al mismo tiempo desarrollar la colaboración en grupo.
• Aplicaciones avanzadas en temas de referencia.
• Descripción de una postura profesional.
• Aplicaciones y casos de empresa y de la administración pública.
• Herramientas para la mejora del rendimiento.
• Autoocupación y creación de negocios: astucia, creatividad, recursos y mercado.
• Coaching en el medio Sanitario y en el Trabajo Social (II).
• Práctica vivencial: aprendizaje con una secuencia lógica de actividades y posterior conclusión.
• La gestión clínica.
• Coaching en el ámbito de la educación (II).
• Outdoor training.
• Aplicación y casos.
• Focalizar en los factores y elementos clave del coaching.
• Interiorización de procedimientos. Reflexión e introspección individual.
• Dinámicas y técnicas de escucha activa, ejercicios de proyección y anclaje.

Buscamos ayudarte a responder tus inquitudes para que puedas escoger la alternativa más adecuada de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil profesional. Cuéntanos en que lugar te encuentras y qué tipo de postítulo deseas hacer para poder orientarte.