Magister de Coaching en Pando

El Coaching se está presentando como una nueva profesión, con un buen futuro y un amplio medio laboral. Para ello es necesario que los coachs estén especialmente preparados y hayan tenido una formación cualificada. El Master en coaching y liderazgo personal ha desarrollado un programa de formación único que abarca las principales habilidades que necesita una correcta y efectiva práctica del Coaching.

El propósito del Posgrado es formar a quienes quieran incluir en la práctica de su actividad profesional la metodología Coaching para la promoción del liderazgo personal en el ámbito de las relaciones, la gestión o el desarrollo humano.

Nuestra meta es la capacitación de un profesional del Coaching, con solidez teórica y experiencia práctica, con valores éticos, innovadores, flexibles y capaces de integrar los requerimientos de éxito de sus clientes para desarrollar su liderazgo.

Magister de Coaching en Pando Coaching

  • Adquirir las habilidades necesarias para el desarrollo y práctica del Coaching.
  • Identificar fortalezas, debilidades y necesidades.
  • Modificar costumbres y gestión de hábitos.
  • Definir metas y Plan de Acción.
  • Aprender a utilizar las formulas fundamentales del Coaching.
  • Programación Neurolingüística (PNL) aplicada al Coaching.
  • Uso apropiado de las emociones y sentimientos y su relacionada gestión.
  • Fortalecer principios, valores, habilidades y motivaciones para desarrollar un Coaching exitoso.
  • Llevar a cabo procesos íntegros de Coaching para el desarrollo personal y profesional.
  • Llevar a cabo procedimientos íntegros de Coaching para el desarrollo personal y profesional
  • Fortalecer la gestión del cambio, comunicación, resolución de conflictos y motivación con tácticas de coaching.
  • Capacitar el talento del coach para gestionar motivaciones, emociones y hábitos con el coachee en un grado práctico.
  • Usar estrategias para mejorar lla interacción (Inteligencia Social).
  • Implementar procesos de Coaching grupales.

Todos los participantes del curso tienen la posibilidad de comunicarse entre sí mediante chats, foros de debate y blogs.

Metodología

La carrera del Máster significa una formación sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una base especializada, destinada a desarrollar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una formación experiencial, centrada en Coaching personal y un trabajo profesional monitoreado.

La metodología de enseñanza fortalece las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y brinda especial atención al desarrollo de capacidades y actitudes.

El Posgrado en coaching ejecutivo y personal permite preparar profesionales del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y al mismo tiempo con un elevado grado de oficio y cualificación técnica.

Se trata de un posgrado diferencial, porque aparte de un trabajo sistemático para conocer las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, proporciona un alto nivel de competencias, seguridad, visión y experiencia en esta disciplina. Sin embargo, explora en detalle los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un manejo exhaustivo de la materia y permite, mediante su metodología, planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una visión integral. Asimismo, además genera un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo ello se lleva a cabo en un esquema de profundización en la realidad aplicada.


Candidatos ideales al posgrado

  1. Directivos que cuenten con equipos bajo su cargo.
  2. Profesionales de cualquiera de las profesiones de ayuda (psicoanalistas, terapeutas, entre otros.).
  3. .

  4. Egresados y alumnos universitarios de últimos curso, cuya enseñanza u orientación profesional se relacione al desempeño profesional de los grupos arriba indicados.

Magister de Coaching en Pando Coaching

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,, derecho e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Principales temas

Orientación a la mejora continua.

  • Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
  • Introducción a la relación de coaching.
  • Procedencia y objetivo.
  • Focos del coaching.
  • Tipos de intervención del coach.
  • Desarrollo de las principales capacidades.
  • Tipos de contrato.
  • Tres referentes fundamentales.
  • Filosofia relacional.
  • Procedimiento relacional.
  • Enfoques fundamentales.
  • Contratación avanzada.
  • La influencia de las emociones y de la personalidad.
  • Los momentos críticos.
  • Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
  • Teorías Psicológicas y Modelos en el Coaching.
  • Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
  • Esquemas de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
  • Selección del plan más adecuado Ciclo de aprendizaje.
  • Cambio Organizacional.
  • Comprendiendo las organizaciones.
  • Ocho focos acerca del coaching.
  • Proyecciones del cambio organizacional.
  • Repetición en las empresas.
  • La ética en el coaching.
  • Diario de Aprendizaje reflexivo consiste en el desarrollo escrito de una reflexión tutorizada sobre la práctica y la teoría del coaching, desarrollándose en paralelo.
  • La práctica del Coaching como ocupación: se lleva a cabo en tres workshops de una semana de duración cada workshop.
  • Coaching de Grupos.
  • Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
  • Grupos y supuestos esenciales.
  • Ciclo de vida.
  • Los procedimientos inconscientes en las relaciones.
  • Acreditación y Profesionalismo en la Relación de Coaching.
  • Emociones, pensamientos y acciones.
  • Las emociones y su relación con el cambio y las defensas.
  • De los sentimientos al pensamiento y como facilitar la transición.
  • Evaluación de la práctica de coaching.
  • Inclusión y diversidad.
  • Práctica.
  • Desarrollando una Práctica Ética.
  • Liderazgo y coaching en línea.
  • La relevancia de los límites.
  • Código ético.
  • Medio del coaching.
  • Sostenibilidad en la práctica.
  • Terminando la relación de coaching.
  • Proyecto de la práctica del Coaching acerca del desarrollo redactado de un proyecto de investigación en relación a la experiencia del coaching y se realiza en paralelo.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ligeras variaciones con respecto al temario definitivo. Para recibir información más completa y detallada, sugerimos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.



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