Magister de Coaching en Entre Rios

El Magister tiene una duración de cuatro semestres con un total de 60 créditos, segmentados entre actividades teóricas y prácticas ( tutorías, tesis de un proceso y de forma opcional prácticas en organizaciones con convenio con la universidad). Su formato modular permite a los estudiantes que por cuestiones de tipo familiar o de trabajo lo deseen, tengan la posibilidad de cursarlo en dos años académicos. Las sesiones de tutoría y la elaboración de la tesis son un trabajo individual que tiene que realizarse a lo largo del posgrado, bajo la orientación de un profesor.

El objetivo del programa es desarrollar una alta seguridad y competencia en el coaching ejecutivo:

• Mediante la compresión, experimentación e integración de la teoría.
• Desarrollando y practicando las habilidades del coaching.
• Reflexionando acerca de la práctica de una manera disciplinada.
• Creando una identidad personal y profesional.
• Promoviendo la importancia de la ética profesional.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios on-line de términos asociados a las materias didácticas y documentación adicional.

Metodología

Práctica y vivencial. Pretendemos el trabajo personal del estudiante para una más profunda asimilación y mejora en el aprendizaje. El estudiante experimenta las dinámicas, con el propósito de luego adquirir la formación necesaria y aplicarla en su contexto de trabajo. Solamente después de la propia vivencia se logra una visión general de la aplicación de estas estrategias.

La Formación se ofrece por medio de la realización por parte del estudiante de actividades vinculadas con la asignatura y dirigidos por el docente, y de su participación en actividades personales y/o grupales. El objetivo es que el alumno obtenga conocimientos de manera rápida y con una lógica aplicada.

La Enseñanza práctica se trata de actividades de realización personalizada de prácticas previas en clases y monitoreadas por un profesor. El objetivo es que el alumno adquiera soltura en desarrollos prácticos antes de la realidad.
Prácticas y procesos reales como parte final del ramo. Bajo el monitoreo de un tutor el alumno tendrá que resolver a situaciones verídicas. Tras esto deberá realizar una sinopsis de sus experiencias prácticas y dar una visión personal de los procesos de coaching. Deberá entregarlo por escrito y mediante una exposición oral a los miembros del claustro de evaluación. El propósito es que el estudiante adquiera experiencia y soltura en el desarrollo de su labor.

Aula Virtual: Tanto en enseñanza presencial como en enseñanza on line el estudiante cuenta con un aula en línea que le acompaña en todo momento. El propósito es adaptarse de la mejor forma posible, en tiempo y forma, a las necesidades del alumno.

Ayudantías: Todo alumno tiene asignado un tutor a partir del inicio del curso. El tutor ayudará con el entendimiento de la unidad y buena asimilación del material y, apoyará en todo especialmente en la fase de prácticas. El alumno recibirá de 6 a 12 horas de ayudantías. El objetivo es que el alumno esté acompañado y guiado por un especialista en transcurso de su aprendizaje.

Algunas de las estrategias pedagógicas usadas en el curso son:

1. Clases presenciales interactivas.
2. Actividades de dinamización grupal.
3. Casos prácticos individuales y en grupo.
4. Ensayo conductual.
5. Cuadernos de trabajo.
6. Seguimiento individualizado.
7. Prácticas reales.

Para quien es el posgrado

Si quieres formarte y certificarte por una prestigiosa institución para ser Coach, este Posgrado te aportará los conocimientos, esquemas, técnicas, recursos, casos y alternativas innovadoras que necesitas para una destacada capacitación.

Si lideras equipos humanos en organizaciones de cualquier tipo, el Posgrado en coaching y liderazgo personal te ofrece la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas habilidades directivas que tu medio de trabajo requiere de ti.

Si eres un experto en el desarrollo de personas y buscas expandir tus recursos o usar nuevos métodos de liderazgo desde la metodología Coaching, esta formación será una excelente propuesta para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar de manera responsable en el desarrollo del talento y capacidades de otras personas, para que sean capaces de desarrollar su propio liderazgo individual y conseguir la notoriedad en lo que se propongan.

Requisitos del postgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario del posgrado

• Aproximaciones contextuales.
• Introducción y referencias relacionadas.
• Exposición y razón del aprendizaje.
• ¿A quienes se dirige?
• ¿Qué vamos a aprender?
• Correlación y distinción con otras especialidades.
• Origen y desarrollo.
• El desafío de la enseñanza en la nueva sociedad.
• La estructuración como sistema variable: estrategia, gestión del cambio y recursos humanos.
• Gestión de la conducta humana: liderazgo individual y profesional.
• Fuentes de soporte y medios operacionales.
• La comunicación y el coaching.
• Metacomunicación.
• Competencias conversacionales.
• La ontología del coaching.
• Aptitudes críticas del coach.
• Escucha activa.
• La mayéutica y el coaching.
• Habilidades emocionales: inteligencia intrapersonal e interpersonal.
• Modelo introductorio en la conversación de coaching.
• Pensamiento sistémico.
• Contenidos de planteamiento avanzado en el conocimiento del Coaching.
• Principios rectores y competenciales.
• Fundamentos de la especialidad.
• Competencias y habilidades críticas del coach: las tácticas profesionales del coach y el factor humano.
• Actitudes y rol del coach.
• Definición y progreso del cambio personal.
• Descripción de propósito.
• Posibles esquemas de procedimiento, su base y variables.
• Emplazamiento y postura.
• Reaprendizaje y feedback.
• Plan de actuación.
• Monitoreo y resultados: progresión y movimientos regresivos.
• La conversación de coaching.
• Utilización de los más importantes recursos.
• Otorgar y recibir feedback/Procesos de coaching real (50 horas de tutorías / prácticas).
• Acción y resultados.
• A desarrollar en paralelo a la impartición de los módulos 2 y 3.
• Temas básicos del planteamiento psicólogo-coach.
• Desarrollos específicos.
• Coaching en materia empresarial.
• Tipologías.
• Cómo mejorar en el lugar de trabajo. Gestión por habilidades. Caso práctico.
• Ventajas y dificultades en la aplicación del coaching en el ámbito sanitario y del trabajo social.
• Caso práctico: aplicación en determinadas enfermedades crónicas y/o casos de minusvalía.
• Coaching para profesores.
• Metas y beneficios.
• Coaching para preparar hijos exitosos (vínculo familia-escuela).
• Procedimiento de la relación de mentoring.
• Coaching organizacional y coaching de equipo y sistemas.
• Etapas del proceso: relación, contacto, desarrollo, monitoreo y cierre.
• Confianza – autoconocimiento – descripción de objetivos – acción – resultado.
• Detección del sistema, grupo y equipo. Liderazgos.
• Propósito y metodologías.
• Formulas y visión sistémica. El equipo como estructura en constante desarrollo.
• Predicción – transparencia – confianza – protocolos, reglas del juego y promesas – alineación – resultado.
• Enfoques y herramientas avanzadas para el profesional del Coaching.

No dejes que se te escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Escoge un posgrado con el que sin duda aumentarán tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar trabajo.