Doctorado de Recursos Humanos en Vilafranca Del Penedes

A lo largo de estos años se ha contribuido al desarrollo de más de 200 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el campo de la gestión de personas, estimulando un progreso sostenible, que contribuya realmente a elevar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, en los más de 8 años de labor ininterrumpida, un grupo de docentes, en la que se incluyen especialistas de reconocimiento internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y laboral, que muestra en la actualidad importantes proyecciones de futuro.

Casos Prácticos, metodología que a partir ejemplos reales de empresas, permite transformar los conocimientos teóricos en habilidades profesionales.

Para quien está ideado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivo

Potenciar habilidades para un ejercicio de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a la gestión de personal (para aquellos titulados que posean un interés más académico que laboral)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 1996, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un reconocido equipo docente que incluye los tres grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. En cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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