Doctorado de Recursos Humanos en Santa Cruz de Tenerife

Durante estos años se ha contribuido a la formación de sobre 300 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sustentable, que colabore realmente a elevar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, a través de los sobre 12 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen expertos de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que muestra actualmente importantes proyecciones de futuro.

Doctorado de Recursos Humanos en Santa Cruz de Tenerife Recursos Humanos

Asignamos al alumno un tutor personal que le acompañará a lo largo de todo el curso.

Este postgrado está pensado para:

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra dirigido a universitarios titulados con escasa trayectoria profesional que, sin importar los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personas su principal labor profesional.


Propósitos

Adquirir conocimientos y habilidades particulares para:

  • La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
  • La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en organizaciones.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido equipo docente compuesto por los grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en conexión con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

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Contenidos

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Código del Trabajo: Este programa trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al término del curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de marketing, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del curso los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
  • Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de implementar un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará acerca de las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de hacer y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De manera de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

¿Ya hiciste este posgrado? Cuentanos como fue tu experiencia académica y ayuda a otras personas a saber si les conviene hacerlo o no. No olvides indicar el país donde vives y tu.



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