Doctorado de Recursos Humanos en Santa Bárbara

Los permanentes cambios y la creciente necesidad de nuevos talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que normalmente hayamos no sólo en textos especializados, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha señalado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los vínculos está empañando buena parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la formación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de esta especialidad y en los alumnos la enseñanza, habilidades y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un planteamiento cubre gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un significativo número de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de los programas, en su base teórica como aplicada, llegando a ser una referencia obligatoria para los apasionados por esta área.

Esta metodología para aprender te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de información importante y su análisis, mejora en la habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un medio tan competitivo y dinámico como lo es el actual mundo empresarial.

Orientado a:

Este diplomado está dirigido a las personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la estrategia de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. También el programa resulta de interés para personal de empresas que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Propósito

Desarrollar habilidades para un desempeño de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal por medio de una mirada crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a las prácticas de gestión de personas (para los titulados que tengan un interés más académico que profesional)

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los docentes que realizan las asignaturas evaluarán si el estudiante ha alcanzado los propósitos educativos establecidos para ellas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del programa, certificará que la persona maneja la materia y ha adquirido las competencias particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se hará mediante los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del curso.
Por otra parte, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo fin, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con el resto de las notas.

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los estudiantes deberán tener un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Unidades del postgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. cada semestre, existirá como mínimo tres cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

Buscamos ayudarte a resolver tus inquitudes para que puedas escoger la mejor alternativa de acuerdo a tus intereses, hobbies y perfil. Dinos en que lugar te encuentras y qué clase de posgrado deseas cursar para que podamos aconsejarte.