Doctorado de Recursos Humanos en Retalhuleu

El entorno presente presenta retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gesti贸n de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificaci贸n, organizaci贸n, administraci贸n y manejo del capital humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Gesti贸n de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para solucionar eficazmente situaciones claves del capital humano en un organismo.

Doctorado de Recursos Humanos en Retalhuleu Recursos Humanos

Damos tambi茅n la oportunidad de asistir a clases en directo lo que le permitir谩 resolver sus dudas en tiempo real a profesores y compartir conocimientos.

Dirigido a:

Nuestro posgrado est谩 enfocado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran desarrollar una visi贸n estrat茅gica para dirigir sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyecci贸n en el 谩rea. Adem谩s, a ejecutivos con trayectoria laboral en el 谩mbito de la gesti贸n de personas que desean fortalecer o emprender una carrera independiente. De igual forma, est谩 pensado para los ejecutivos que desean partir una carrera acad茅mica enfocada en el rubro de la gesti贸n de personal en empresas.


Prop贸sitos

Saber y aplicar las tendencias, conceptos, herramientas y estrategias presentes en el 谩mbito de la gesti贸n de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificaci贸n, organizaci贸n, orientaci贸n y manejo del recurso humano en una organizaci贸n.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa acad茅mico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisi贸n, la extensi贸n del posgrado es de 3 a帽os.

Programa de estudios

La malla acad茅mica del Posgrado est谩 distribuida en base a semestres y dura 18 ramos, a tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duraci贸n de seis semestres acad茅micos.

Cada curso tendr谩 un acad茅mico a cargo, que asegurar谩 la coherencia y continuaci贸n metodol贸gica y de materia, y un grupo docente que contribuir谩n con sus estudios y experiencias en materias importantes del programa. El docente del curso se preocupar谩 de que la totalidad del grupo docente participe en la definici贸n de aspectos metodol贸gicos, en la orientaci贸n de los contenidos y en los dispositivos de evaluaci贸n. Adem谩s, el grupo organizador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la incorporaci贸n de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la l贸gica del esquema, se agrupan los cursos seg煤n las diferentes l铆neas formativas que componen el posgrado (consultor铆a, gesti贸n de recursos humanos y gesti贸n de las relaciones laborales).

Requisitos

No se establecen requerimientos espec铆ficos de admisi贸n. Sin embargo, se valorar谩 la titulaci贸n de acceso (son preferentes las titulaciones en econom铆a, e ingenier铆as), la asociaci贸n profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el inter茅s por la tem谩tica del posgrado y la aprobaci贸n del ex谩men de ingreso.

Doctorado de Recursos Humanos en Retalhuleu Recursos Humanos

Temario

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total dos a帽os para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendr谩n la posibilidad de disminuir a un a帽o su estancia dentro del programa.

Los optativos, ser谩n creados seg煤n los objetivos de la malla acad茅mica, y las 煤ltimas preferencias generales en la materia. cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como part铆cipes reconocidos profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilizaci贸n y manejo de t谩cticas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n en relaci贸n a temas reales en el medio financiero, de la inform谩tica, progreso econ贸mico, etc.

  • Liderazgo y estilos de direcci贸n.
  • T茅cnicas de negociaci贸n.
  • Motivaci贸n del personal.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Marketing interno y comunicaci贸n en la empresa.
  • La comunicaci贸n interna en la empresa.
  • Formaci贸n y perfeccionamiento profesional.
  • Cultura empresarial.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Mecanismo de generaci贸n y transmisi贸n de la cultura empresarial.
  • Coaching.
  • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • Pol铆tica retributiva.
  • Evaluaci贸n del desempe帽o.

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