Doctorado de Recursos Humanos en Pravia

El graduado del Mag铆ster en administraci贸n de recursos humanos y habilidades administrativas ser谩 un ejecutivo capaz de comprender la tarea de recursos humanos dentro de la organizaci贸n, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar conocimientos en pos de la organizaci贸n, de tal manera de entregar a la compa帽铆a t茅cnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Adem谩s de eso, este profesional debe poder comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa mediante una s贸lida preparaci贸n en materias de aptitudes directivas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Doctorado de Recursos Humanos en Pravia Recursos Humanos

Esta metodolog铆a para aprender te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en la gesti贸n de informaci贸n importante y su an谩lisis, una gran habilidad de organizaci贸n, preparaci贸n para enfrentar inconvenientes, y el manejo de las tecnolog铆as de las comunicaciones. Todas 茅stas, habilidades fundamentales, en un entorno competitivo y cambiante como el actual mundo comercial.

Para quien es este postgrado

  • Titulados de estudios superiores que desean complementar su formaci贸n con titulaci贸n postgrado de Administraci贸n de Empresas.
  • Especialistas t茅cnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementaci贸n de nuevos procesos.
  • Profesionales que persiguen refrendar su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gesti贸n en su proyecto en Administraci贸n de Empresas.

Prop贸sitos

El Mag铆ster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar m茅todos a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes se desempe帽an con personas, para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacci贸n y el compromiso con el trabajo.


Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la extensi贸n del posgrado es de 6 semestres acad茅micos.

Malla Acad茅mica

La malla acad茅mica del Mgp est谩 ordenada en semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duraci贸n de seis semestres.

Cada ramo tendr谩 un acad茅mico a cargo, que garantizar谩 la coherencia y continuidad metodol贸gica y de contenidos, y un staff docente que contribuir谩n con sus estudios y trayectoria en tem谩ticas relevantes del programa. El responsable del curso se preocupar谩 de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definici贸n de temas metodol贸gicos, en la orientaci贸n del material y en los m茅todos de evaluaci贸n. Adem谩s, el grupo coordinador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la integraci贸n de contenidos en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la l贸gica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes l铆neas formativas que componen la carrera

Requisitos

Los postulantes a este programa de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos deben tener el t铆tulo de licenciado o t铆tulo profesional cuyo nivel y material acad茅mico sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el 谩rea que corresponde. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gesti贸n de jefatura, conseguir una mejor base para liderar el 谩rea de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Doctorado de Recursos Humanos en Pravia Recursos Humanos

Unidades

  • An谩lisis Estrat茅gico del Negocio.
  • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
  • Gesti贸n estrat茅gica de RR.HH.
  • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selecci贸n.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Taller de Negociaci贸n y Lobby.
  • Planificaci贸n estrat茅gica de los RR.HH.
  • S铆ntesis de la administraci贸n de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Cotizaci贸n a la seguridad social.
  • Marco b谩sico en materia de PRL.
  • Las t茅cnicas de control y protecci贸n de riesgos.
  • Los planes de emergencia y evacuaci贸n.
  • Contrataci贸n y extinci贸n del contrato.

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