Doctorado de Recursos Humanos en Mariano Roque Alonso

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además hacer estimaciones de clima laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un medio que necesita permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un posgrado de alto nivel y apto para competir con los más destacados existentes en el medio.

Doctorado de Recursos Humanos en Mariano Roque Alonso Recursos Humanos

Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de datos relevantes y su utilización, una gran capacidad de organización, mayor visión global, preparación para enfrentar imprevistos, y el manejo de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias fundamentales, en un medio tan competitivo y variable como el actual mundo empresarial.

Este posgrado fue ideado para:

Nuestro programa está destinado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas o incrementar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de quienes desean fortalecer o entablar una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para aquellos ejecutivos que quieran comenzar una carrera focalizada en el área de la gestión de personas en empresas.


Propósitos

Conocer y aplicar las tendencias, conceptos, bases y técnicas actuales en el área de los recursos humanos, han de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en una organización.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 2000, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés y atención se basa en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster tiene un excelente claustro de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el sector de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El magister Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

No se fijan requerimientos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Doctorado de Recursos Humanos en Mariano Roque Alonso Recursos Humanos

Principales temas

  • Conducta Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
  • Legislacion Laboral: Este curso trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos los esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes podrán implementar un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De manera de ser capaz de evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los participantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes encontrar información más completa sobre precios en el sitio del posgrado.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *