Doctorado de Recursos Humanos en Lomas de Solymar

La gestión de personas corresponde a un área multidisciplinar crucial para el progreso de cualquier organización, en tanto integra a las personas dentro del modelo global de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se centran en la gestión de las personas, para hacer referencia a la gestión de la evolución de las personas en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los contenidos que enfrenta hoy en día esta función, se verifica un desarrollo mayor, referida al despliegue de nuevos puestos relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, una serie de temáticas que involucran la gestión del entorno laboralen la organización y su contribución al éxito de un organismo.

La Universidad ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para comprender la administración de gente en los organismos, que sistematiza sus retos a partir de ciclos temporales y procedimientos de administración, incluyendo como elementos esenciales la consideración de elementos decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado de magíster se basa en cuatro puntos formativos principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 30 años. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo de problemáticas y la cooperación organizacional surgen cada vez más como una habilidad estratégica de las empresas que asegura su factibilidad futura. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional representa el tercer punto instructivo del programa, los cuales se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo del programa es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca desarrollar conocimientos y habilidades para crear procedimientos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse desde una sola perspectiva profesional: necesita una aproximación multidisciplinaria. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

Este método para aprender te entrega, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de información relevante y su utilización, una gran habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las tecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, habilidades fundamentales, en un medio tan competitivo y dinámico como lo es el actual mundo comercial.

Candidatos ideales al posgrado

• Titulados de estudios superiores que desean ampliar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que desean refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Meta

Preparar un profesional de alto nivel en el sector de recursos humanos con enfoque en la gestión de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su ejercicio en la empresa mediante la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de actuales herramientas cuantitativas que son distintivas de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo ramo poseerá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en temáticas importantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos de admisión del postgrado

Los estudiantes a esta carrera de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los básicos para conseguir el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Resumen de los contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

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