Doctorado de Recursos Humanos en Llodio

Los permanentes cambios y la continua demanda de talentos son en la actualidad temáticas de repercusión que normalmente hayamos no sólo en textos especializados, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha señalado como atributo de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los lazos está impregnando gran parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de profesionales especializados en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se instauró hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes los conocimientos, habilidades y técnicas relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un planteamiento cubre una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un significativo cúmulo de conocimientos que se han transformado en una constante optimización de nuestros programas, en su base teórica como aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Este postgrado fue pensado para:

Este diplomado está enfocado a todas aquellas personas que están desempeñando o estén próximas a tomar cargos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en relación con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Además el curso resulta útil para personal ejecutivo de empresas que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

Obtener conocimientos y aptitudes particulares para:

• Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La asesoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Mgp está organizada en semestres y dura 18 ramos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada curso poseerá un académico responsable, que asegurará la continuidad metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en materias relevantes del programa. El docente del programa velará porque la totalidad del equipo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos del posgrado

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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