Doctorado de Recursos Humanos en La Serena

Hoy en día, las organizaciones deben enfrentar distintos retos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personal y grupos capaces de enfrentar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso integrado de preparación, se orienta en la gestión y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando superioridad competitiva a través de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Para quien está pensado

Programa orientado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de forma que se logra hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los alumnos, con los objetivos académicos que el programa establece.

Propósitos

El Posgrado identifica, por una parte, los imprevistos que afrontan los ejecutivos del área y da soluciones efectivas a los imprevistos de selección, compensación, capacitación, desarrollo, liderazgo y uso de grupos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para reforzar la labor de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) de la materia de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten todas las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del posgrado, certificará que la persona domina la materia y ha desarrollado las competencias específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará por medio de los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otra parte, la evaluación finaliza con la defensa oral del trabajo final, prueba que deberá ser superada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos del postítulo

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Fotocopia notarial del certificado de estudios.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario del posgrado

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se revisan todos los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los estudiantes podrán realizar e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De forma de poder evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un mercado con variadas posibilidades de expansión. En este mismo instante puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional. Deja atrás tus miedos y asume el desafío.