Doctorado de Recursos Humanos en Jaen

El entorno presente presenta retos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, administración y manejo del capital humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para resolver efectivamente casos fundamentales del capital humano en un organismo.

Doctorado de Recursos Humanos en Jaen Recursos Humanos

Los contenidos se complementan con diccionarios en línea de términos asociados a las materias y documentación adicional.

Candidatos ideales al postgrado

El posgrado está orientado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que persiguen adquirir una visión estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de personas que desean reforzar o iniciar una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a los profesionales que quieran partir una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personas en organizaciones.


Propósitos

Conocer y aplicar las tendencias, conceptos, bases y estrategias actuales en el área de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, dirección y control del recurso humano en una organización.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que imparten todas las asignaturas evaluarán si la persona ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del posgrado, certificará que la persona maneja la materia y ha adquirido las competencias particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará mediante los procesos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del curso.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa oral del trabajo final, prueba que tendrá que ser superada para ser promediada con el resto de las notas.

Requisitos mínimos del postgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

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Materias a tratar

  • Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este programa trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del programa los participantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un modelo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al término del ramo los alumnos podrán establecer un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al término del curso los alumnos podrán realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Que estés satisfecho es importante para nosotros. Déjanos cualquier pregunta o sugerencia que tengas en la sección de comentarios.



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