Doctorado de Recursos Humanos en Gijon

La rapidez de los cambios y la continua demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no solamente en la literatura especializada, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está impregnando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace necesaria la capacitación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de esta disciplina y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento cubre gran parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un significativo número de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de nuestros cursos, en su vertiente teórica así como también aplicada, volviéndose una referencia obligada para los apasionados por esta área.

Para quien es este postgrado

• Titulados universitarios que buscan complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que desean refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivo

Adquirir estudios y habilidades específicas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La consultoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 1996, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster tiene un excelente grupo de profesores que incluye los grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral explican su oferta como posgrado.

Requisitos

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Unidades a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este programa explora en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos relacionados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al término del curso los participantes podrán establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará acerca de las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los estudiantes podrán hacer e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión e incluso elaborar las medidas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.