Doctorado de Recursos Humanos en Cuenca

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional apto para comprender el papel de la función de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar conocimientos en favor de la empresa, de tal manera de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe poder comandar los procesos de transformación cultural de la compañía mediante una sólida preparación en materias de aptitudes directivas, de forma que los haga comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Contenidos multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que harán posible seguir el Programa con éxito.

Para quien es el postgrado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

Saber y aplicar las tendencias, términos, bases y estrategias presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en una organización.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un reconocido claustro docente compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional explican, en definitiva, su demanda como carrera universitaria.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Copia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario del postgrado

• Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de temas asociados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del taller los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de realizar una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del programa los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al término del ramo los estudiantes podrán implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de realizar e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá sobre los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los estudiantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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