Doctorado de Recursos Humanos en Costa Rica

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional apto para comprender el papel de la tarea de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la compañía por medio de una destacada preparación en materias de aptitudes directivas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Para quien está ideado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra compuesto por 180 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significará 65 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Unidades

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

No permitas que se te escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Elije ahora mismo un posgrado con el que aumentarán tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar trabajo.