Doctorado de Recursos Humanos en Chorrera

Durante estos años se ha aportado a la formación de sobre 300 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, estimulando un progreso sustentable, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, a través de los más de 10 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen profesionales de reconocimiento internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área académico y profesional, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Doctorado de Recursos Humanos en Chorrera Recursos Humanos

Ponemos a disposición del estudiante un tutor personal que lo guiará a lo largo de todas las clases.

Este postgrado está pensado para:

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.


Propósitos

Formar un ejecutivo de nivel superior en el sector de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de normas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples tácticas de innovación organizacional y de modernas funciones que son distintivas de recursos humanos.

Prácticas

Está comprendido por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 55 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos mínimos del postítulo

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Doctorado de Recursos Humanos en Chorrera Recursos Humanos

Principales temas

  • Conducta Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
  • Legislacion Laboral: Este curso trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas asociados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes podrán realizar una planificación estratégica de marketing, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
  • Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos los modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los participantes serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del curso los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los participantes podrán realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión e incluso proponer las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Queremos ayudarte a responder tus inquitudes para que puedas escoger la mejor alternativa de acuerdo a tus intereses, hobbies y proyecciones. Dinos en que lugar te encuentras y qué clase de postítulo quieres hacer para que podamos ayudarte.



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