Doctorado de Recursos Humanos en Carmelo

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades directivas será un profesional apto para comprender el papel de la tarea de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su evolución, con habilidad para abarcar conocimientos en favor de la organización, de tal manera de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe poder liderar los procesos de transformación cultural de la empresa a través de una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de tal manera que los haga comprender el comportamiento de las personas al interior de las organizaciones.

Doctorado de Recursos Humanos en Carmelo Recursos Humanos

Este postgrado está ideado para:

Programa orientado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles los requerimientos laborales de los participantes, con los objetivos académicos que el posgrado establece.


Objetivo

Obtener conocimientos y habilidades particulares para:

  • Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
  • La asesoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y estrategias educativas
Aprender se adquiere mediante presentaciones interactivas del docente, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen imprescindible la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 80% de las clases para poder superar las distintas especializaciones o asignaturas que forman el programa. El profesor realizará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al posgrado mediante un sistema de evaluación mixto.

Requisitos mínimos del postgrado

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Copia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Copia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Tres fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

Doctorado de Recursos Humanos en Carmelo Recursos Humanos

Índice de los contenidos del posgrado

  • Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
  • Código del Trabajo: Este curso explora en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los principales procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los participantes estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se utilizan para creación e implantación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de establecer un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará acerca de las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del curso los estudiantes podrán hacer y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

En el caso que tengas preguntas en relación a este programa de perfeccionamiento, puedes emplear nuestro buscador para revisar otros programas del mismo tipo y leer los comentarios de otras personas que ya los han realizado. No lo olvides, también puedes utilizar el espacio de comentarios para hacer llegar tus dudas.



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