Doctorado de Recursos Humanos en Aranda de Duero

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un profesional capaz de comprender el papel de la tarea de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en favor de la organización, de forma de ofrecer a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procedimientos de transformación cultural de la compañía a través de una destacada preparación en áreas de habilidades administrativas, de forma que los lleve a comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Doctorado de Recursos Humanos en Aranda de Duero Recursos Humanos

¿Para que estudiantes está enfocado este postgrado?

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.


Objetivos

El programa Master en recursos humanos tiene como propósito global que los estudiantes obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la relevancia de los profesionales en la organización, capaces de comprender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y propagar los valores de: Honestidad, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 2003, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés y atención se basa en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster tiene un reconocido grupo docente compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el medio laboral que demanda la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos del posgrado

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Doctorado de Recursos Humanos en Aranda de Duero Recursos Humanos

Contenidos

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este programa trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos los modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un tipo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del ramo los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que tienen. Al término del curso los participantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

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