Doctorado de Recursos Humanos en Antioquia

Actualmente, las organizaciones deben enfrentar diversos desafíos de productividad, ante lo cual les resulta indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personas y equipos capaces de enfrentar los desafíos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de preparación, enfatiza en la creación y progreso de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando ventajas competitivas por medio de una administración moderna de sus recursos humanos.

Doctorado de Recursos Humanos en Antioquia Recursos Humanos

Este posgrado fue diseñado para:

Nuestros estudiantes suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a algunos meses.


Propósito

El programa tiene como propósito global que los alumnos obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se busca la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de los profesionales en la organización, aptos para entender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos profesionales tienen que así mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los docentes que imparten cada una de las asignaturas evaluarán si el estudiante ha logrado los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del programa, certificará que el alumno domina la materia y ha desarrollado las habilidades específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará por medio de los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo fin, prueba que deberá ser aprobada para la ponderación con el resto de las notas.

Requisitos de admisión del posgrado

  • Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

  • Fotocopia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Tres fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Doctorado de Recursos Humanos en Antioquia Recursos Humanos

    Temario del postgrado

    • Economía para la gestión de negocios.
    • Globalización e internacionalización.
    • Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
    • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
    • Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
    • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
    • Planificación de plantillas.
    • Valoración de los puestos de trabajo.
    • Tipología de los procesos productivos.
    • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
    • PRL.
    • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
    • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
    • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
    • Negociación colectiva.

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