Doctorado de Recursos Humanos en Antioquia

Actualmente, las organizaciones deben enfrentar diversos desaf铆os de productividad, ante lo cual les resulta indispensable disponer de libertad en la estructuraci贸n del trabajo, as铆 como tambi茅n estar dotadas de personas y equipos capaces de enfrentar los desaf铆os econ贸micos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor cr铆tico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gesti贸n de Recursos Humanos, ha sido dise帽ado como un curso incorporado de preparaci贸n, enfatiza en la creaci贸n y progreso de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desaf铆os de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempe帽an, creando ventajas competitivas por medio de una administraci贸n moderna de sus recursos humanos.

Doctorado de Recursos Humanos en Antioquia Recursos Humanos

Este posgrado fue dise帽ado para:

Nuestros estudiantes suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jur铆dicas con una experiencia laboral corta, en torno a algunos meses.


Prop贸sito

El programa tiene como prop贸sito global que los alumnos obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gesti贸n de los recursos humanos de todo tipo de organizaci贸n.

Se busca la formaci贸n de t茅cnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de los profesionales en la organizaci贸n, aptos para entender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de dise帽ar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos profesionales tienen que as铆 mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Metodolog铆a y Formulas de Evaluaci贸n

Por una parte, los docentes que imparten cada una de las asignaturas evaluar谩n si el estudiante ha logrado los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizar谩 durante el desarrollo del programa, certificar谩 que el alumno domina la materia y ha desarrollado las habilidades espec铆ficas asociadas. La evaluaci贸n de los conocimientos del estudiante se har谩 por medio de los procedimientos de evaluaci贸n continua y de ex谩menes. En la calificaci贸n tambi茅n se tendr谩 en cuenta el trabajo e inter茅s demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la prueba se completar谩 con la defensa oral del trabajo fin, prueba que deber谩 ser aprobada para la ponderaci贸n con el resto de las notas.

Requisitos de admisi贸n del posgrado

  • Tener un grado de estudios de licenciatura o un t铆tulo profesional semejante.
  • Experiencia profesional o acad茅mica dentro del 谩rea de la gesti贸n de empresas o en la gesti贸n de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

  • Fotocopia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Tres fotos tama帽o carn茅.
  • Curr铆culum Vitae.
  • Doctorado de Recursos Humanos en Antioquia Recursos Humanos

    Temario del postgrado

    • Econom铆a para la gesti贸n de negocios.
    • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
    • Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
    • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
    • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
    • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
    • Planificaci贸n de plantillas.
    • Valoraci贸n de los puestos de trabajo.
    • Tipolog铆a de los procesos productivos.
    • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
    • PRL.
    • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
    • Los riesgos relacionados con la organizaci贸n del trabajo.
    • La gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos en la empresa.
    • Negociaci贸n colectiva.

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