Doctorado de Recursos Humanos en Albacete

Los permanentes cambios y la creciente demanda de talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no sólo en la literatura especializada, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los lazos está empañando gran parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de profesionales especializados en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se inició hace años atrás, aportando en el desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca una buena parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí han contribuido con un significativo número de conocimientos que se han transformado en una continua optimización de los programas, en su base teórica así como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Doctorado de Recursos Humanos en Albacete Recursos Humanos

Candidatos ideales al posgrado

El Master en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados de estudios superiores con poca trayectoria laboral que, sin importar los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y orientación de personas su actividad profesional.


Meta

El programa Master en recursos humanos tiene como objetivo general que los alumnos obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue el desarrollo de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de los profesionales en la organización, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para dirigir personal.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las empresas.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés y atención se basa en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente grupo docente compuesto por los equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y reconocida experiencia. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el medio laboral que exige la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de admisión.

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Temas principales

  • Comportamiento Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
  • Código Laboral: Este curso explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de temas asociados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales particulares. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los distintos métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para creación e implantación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, usar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas tienen. Al término del ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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