Doctorado de Coaching en Choco

El Master ofrece una posibilidad para relanzar la práctica del coaching, emplear lo mejor de las aptitudes innatas de cada uno, aprender acerca de uno mismo como coach gracias a la orientación y la convivencia con otros estudiantes experimentados en esta área.

Doctorado de Coaching en Choco Coaching

La meta de la carrera es desarrollar una alta seguridad y competencia en el coaching ejecutivo:

  • Mediante la compresión, experimentación e integración de la teoría.
  • Promoviendo y ejecutando las aptitudes del coaching.
  • Reflexionando acerca de la práctica de una manera disciplinada.
  • Formando una identidad personal y profesional como coach.
  • Desarrollando la importancia de la ética profesional.

Los contenidos se complementan con diccionarios en línea de vocabulario relacionado a las materias didácticas y documentación adicional.

La metodología del Magister en Coaching Ejecutivo y Personal (mcep) utiliza diferentes herramientas que son fruto del análisis e innovación aplicada. Es importante mencionar el trabajo colaborativo entre estudiantes y cuerpo docente.

Las prácticas son una pieza importante de la malla y en éstas se trabaja conjuntamente con los demás compañeros, y con personas externas para realizar un procedimiento para establecer coaching real.

Por último, cada participante finaliza su propio plan de crecimiento individual y traspaso de conocimiento. Todo este proceso tiene continuidad en el tiempo, a través de la creación de una red de profesionales en coaching que se respalda y ayuda.

Clases en el aula


  • Presentación teórica por módulos.
  • Enseñanza práctica y vivencial.
  • Experimentación personal de las dinámicas hechas en el aula y análisis posterior para la aplicación integral en distintos ámbitos.
  • Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Para quien es este posgrado

El Magister en coaching y liderazgo personal va orientado a:

  1. Personas de todo ámbito profesional (empresarial, educativo, deportivo, social, público o privado) con la intención de formarse en una nueva profesión para el desarrollo del liderazgo de personas por medio de los métodos del Coaching.
  2. Consultores, personal de RRHH, interesados en conocer los distintos modelos de liderazgo de personas mediante Coaching.
  3. Psicólogos, mediadores, psicopedagogos, docentes que deseen intervenir en su práctica desde una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y conseguir resultados individualizados.
  4. Interesados en el desarrollo del liderazgo a partir de una base personalizada como es el Coaching para aprender y conseguir los cambios que les permitirán alcanzar sus objetivos.

Doctorado de Coaching en Choco Coaching

Requisitos

Formación necesaria

  • Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
  • Título de Diplomatura Universitaria. tienen un interés especial: Magisterio, Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional.
  • Profesionales que acrediten una experiencia laboral suficiente, similar al grado de las titulaciones requeridas.
  • Coaches titulados por escuelas o instituciones con nivel acreditado.
  • Estudiantes de último año de los estudios citados.

Temas principales

Orientación al progreso continuo.

  • Marco conceptual del coaching.
  • El coaching como profesión.
  • El papel de Coach.
  • Intuición.
  • Desafíos y Actitudes fundamentales del Coach.
  • Capacidades comunicacionales del Coach.
  • Estilo comunicacional del Coach.
  • empatía.
  • Grados de feedback.
  • Facilitar el reconocimiento del talento de los clientes.
  • Promover la creatividad y la originalidad.
  • Las interrogantes importantes.
  • Iniciación al rol del coach.
  • Cómo entregar a tus clientes el acompañamiento que les posibilite pasar a la acción.
  • Elaboración de contexto.
  • cambio en los procedimientos del Coaching.
  • Las seis fases de la conversación en las clases de Coaching para pasar a la acción.
  • Análisis del discurso y de la conversación.
  • La esencia del procedimiento de Coaching.
  • Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
  • Definir el propósito. formular y validar el objetivo.
  • Hallar los inconvenientes para generar soluciones creativas.
  • El cambio como oportunidad. Resultados positivos del cambio.
  • Identificar los Dilemas y conflictos personales para crear el cambio.
  • Elaboración del mapping mental del cliente.
  • Marco conceptual del liderazgo personal y el Coaching.
  • Liderazgo Efectivo a partir del progreso de la proactividad y la interacción.
  • Los hábitos del prestigio y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
  • Gestión del tiempo y conciliación entre trabajo-familia.
  • Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
  • Hacia la consecución de un sueño.
  • Uso de Medios, Técnicas y Herramientas del Coaching.
  • Potenciadores de la energía.
  • FODA.
  • Recursos analógicos, metáforas, cuentos e historias.
  • Dinámicas de Coaching.
  • asertividad en los procesos de Coaching.
  • Optimismo y Pensamiento positivo.
  • Regulación emocional y tácticas de coping.
  • Capacidades y recursos para el desarrollo de habilidades directivas.
  • Mbti: myers-briggs (diagnostico personal).
  • TDA (Diagnostico de equipos).
  • Capacidades administrativas.
  • Autoridad, mando y liderazgo.
  • Estilos de liderazgo.
  • Esquema y fases al momento de tomar decisiones en procedimientos de Coaching.
  • Liderazgo y ambiente laboral.
  • Cultura del Coaching en las empresas.
  • Coaching de equipos y Coaching En grupo.
  • Experiencia de Coaching de equipos en la organización.
  • Utilización y experiencias en programas de Coaching en diferentes materias de aplicación.
  • Retail coaching.
  • Coaching en el ámbito social.
  • Coaching y Educación.

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