Doctorado de Coaching en Algeciras

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un programa con un planteamiento psicológico y humanista, que cuenta con un profesorado internacional de reconocido prestigio. El manejo de los métodos más actuales de coaching, la ejecución y la reflexión constante posibilitan a los estudiantes un aprendizaje continuo.

En el posgrado se invita a los estudiantes a incursionar en las distintas metodologías e impulsar un acercamiento al coaching, en base al conocimiento de una amplia gama de modelos y aproximaciones.

El curso otorga una perspectiva psicológica que posibilita ahondar en el conocimiento de uno y de otros. El objetivo es desarrollar la capacidad para partir y posibilitar los procedimientos de cambio mediante el coaching.

Características

• Dirigido a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
• Focalización en las aptitudes críticas.
• Desarrollo de aplicaciones enfocadas en las situaciones más comunes del coaching.
• Enfoque a la acción e indicadores de procedimiento.
• Acuerdos con diferentes organizaciones para la colaboración para desarrollar la práctica.
• Sesiones sin costo y de pago.
• Confidencialidad de los nombres y referencias de identidad de cada uno de los coachees externos.

Metodología

Práctica. Buscamos la participación personal del alumno para una mejor asimilación y mejora en el aprendizaje. El alumno experimenta personalmente las dinámicas, con el propósito de después adquirir la formación necesaria y aplicarla en su entorno laboral. Solamente después de la propia vivencia se logra una perspectiva holística e integral de la utilización de estas estrategias.

La Formación se imparte mediante la realización por parte del estudiante de actividades vinculadas con la materia y encabezados por el docente, y de su participación en dinámicas individuales y/o grupales. El objetivo es que el alumno adquiera habilidades de manera rápida y con una lógica aplicada.

La Formación práctica se trata de ejercicios individuales de prácticas previas en clases y supervisadas por un facilitador. El propósito es que el estudiante adquiera soltura en desarrollos prácticos antes de casos reales.

Prácticas y procedimientos reales como elemento final del ramo. Bajo la supervisión de un tutor el alumno deberá resolver a situaciones reales. Tras ello tendrá que hacer una sinopsis de sus experiencias prácticas y dar una perspectiva personal de los procesos de coaching. Tendrá que entregarlo por escrito y por medio de una exposición oral a los miembros del claustro de evaluación. El objetivo es que el estudiante adquiera experiencia para desarrollar su trabajo.

Aula On-line: Tanto en enseñanza presencial como en capacitación on line el alumno dispone de un aula on-line disponible todo el tiempo. El objetivo es acomodarse lo mejor posible, en tiempo y forma, a las necesidades del alumno.

Ayudantías: Todo alumno tiene asignado un tutor a partir del comienzo del curso. El tutor ayudará con el entendimiento del tema y buena asimilación de los contenidos y, apoyará en todo especialmente en la parte de prácticas. El alumno tendrá entre 6 y 9 horas de tutorías. El objetivo es que el alumno esté acompañado y guiado por un especialista en transcurso de su formación.

Algunas de las técnicas pedagógicas utilizadas en el posgrado son:

1. Clases presenciales interactivas.
2. Actividades de dinamización grupal.
3. Casos prácticos individuales y en grupo.
4. Ensayo conductual (role – playing).
5. Cuadernos de trabajo.
6. Seguimiento personalizado.
7. Prácticas reales.

¿A quien va dirigido

1. Ejecutivos que tengan grupos a su cargo.
2. Profesionales de alguna de las profesiones de ayuda (psicoanalistas, terapeutas, entre otros.).

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3. Postgraduados y alumnos universitarios de últimos años, cuya formación se relacione al trabajo de los grupos de arriba indicados.

Requisitos de admisión del postgrado

No se fijan requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Contenidos

• Ciencias del lenguaje.
• Conectividad de la lingüística y el coaching.
• Supuestos, momento, estados emocionales, efecto e impacto de la pregunta.
• Programación Neurolingüística y Coaching.
• La perspectiva somática y el coaching.
• Descripción e introducción histórica.
• Cómo se usa. El eneagrama y el coaching.
• Neurociencia y coaching.
• Coaching en el área de la neurociencia aplicada.
• La plasticidad cerebral.
• La alimentación y la energía.
• La inteligencia creativa.
• Bases de la dirección en las organizaciones.
• Identificación de potencial y gestión por competencias.
• Bases de Psicobiología.
• Grupos de interés en el fomento de la RSC: relación ONG y/o empresa.
• Código de conducta & rsc. ética empresarial y beneficios empresariales.
• Definición y fijación de los ítems para la mejora en la empresa.
• Síntesis de aplicación al coaching.
• Funciones estadísticas de apoyo al momento de tomar resoluciones.
• Tratamiento de los datos, análisis descriptivo, medidas de síntesis y de variabilidad.
• Uso del enfoque bivariable como plan predictivo y de análisis de resultado.
• El directivo–coach.
• Utilización práctica paquete informático EXCEL.
• Herramientas cuantitativas de soporte en la toma de decisiones.
• Análisis y resultado de la actuación. Mecanismos económicos de medida útiles en el proceso de coaching.
• Programación lineal. optimización matemática, álgebra de matrices.
• Mercadeo Escencial focalizado en el coaching.
• Medida de la eficiencia: aplicaciones en las empresas públicas y privadas, en los equipos laborales y otros sistemas.
• Definición del ofrecimiento y necesidades del cliente.
• Estudios asociados a la línea de estudio pscicòleg-coach.
• Comercialización y marketing personal.
• Fijación de precios.
• Aspectos contractuales coach-cliente-promotor.
• Análisis de perfil personal-profesional: competencias clave.
• Consideraciones jurídicas de la relación de coaching.
• Enfoques clave en el proceso de coaching aplicado al emprendedor: coaching personal y ejecutivo, obstáculos y bloqueo, reconocimiento de creencias, impulso hacía la toma de decisiones y acción consciente.
• Coaching y mentoring en la empresa: relaciones jurídicas y el estatuto de los trabajadores.
• Motivar a los participes en el compromiso de trabajo.
• Definición de una postura profesional.
• Desarrollo del talento del deportista.
• Herramientas para la mejora del rendimiento.
• Planteamiento para alumnos y familia.
• Coaching en el medio Sanitario y en el Trabajo Social (II).
• Experiencia vivencial: aprendizaje con una secuencia lógica de actividades y posterior conclusión.
• Mejor de la eficacia en los sistemas sanitarios: proyección aplicada del coaching.
• Coaching en el rubro de la educación (II).
• Outdoor training.
• Aplicación y casos.
• Focalizar en los factores clave del coaching.
• Interiorización de procesos. Análisis e introspección personal.
• Retroalimentación grupal e individual.

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