Diplomado de Recursos Humanos en Zacatecas

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo apto para comprender la función de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en favor de la empresa, de tal manera de entregar a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía mediante una destacada preparación en áreas de habilidades administrativas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

Diplomado de Recursos Humanos en Zacatecas Recursos Humanos

Dirigido a:

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados de estudios superiores con poca experiencia profesional que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su actividad profesional.


Propósitos

El programa Master en recursos humanos tiene como propósito global que los estudiantes adquieran y desarrollen los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y responsables de recursos humanos conscientes de la importancia de las personas en la organización, aptos para entender las empresas e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos egresados deben así mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa de estudios

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un académico responsable, que garantizará la continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temáticas importantes del curso. El docente del curso velará porque la totalidad del grupo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Además, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postítulo

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

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Principales temas

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
  • Código del Trabajo: Este curso explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes podrán realizar una planificación estratégica de publicidad, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un tipo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de establecer un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para hacer y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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Un comentario en Diplomado de Recursos Humanos en Zacatecas

  1. Diana Garcia Dice:

    Me gustaría realizar el diplomado en recursos humanos en zacatecas

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