Diplomado de Recursos Humanos en Tomares

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional apto para entender la función de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su evolución, con capacidad para integrar estudios en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procesos de transformación cultural de la compañía mediante una destacada preparación en materias de aptitudes administrativas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Diplomado de Recursos Humanos en Tomares Recursos Humanos

Orientado a:

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.


Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende proporcionar métodos a los directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para así incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Mgp está organizada en semestres y dura 18 cursos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada curso poseerá un docente a cargo, que asegurará la continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que contribuirán con sus estudios y experiencias en temas relevantes del curso. El docente del programa velará porque la totalidad del equipo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Además, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen la carrera

Requisitos mínimos del postítulo

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

  • Copia legalizada del certificado de estudios.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Diplomado de Recursos Humanos en Tomares Recursos Humanos

    Índice de los contenidos

    • Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
    • Código del Trabajo: Este curso explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
    • Taller de Incorporación Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
    • Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
    • Marketing Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de realizar una planificación estratégica de publicidad, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
    • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
    • Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
    • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
    • Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
    • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los alumnos serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
    • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
    • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de administración por habilidades.
    • Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de implementar un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
    • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al término del curso los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
    • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
    • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión e incluso proponer las medidas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
    • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
    • Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para analizar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

    Queremos ayudarte a responder tus inquitudes para que puedas escoger la alternativa más razonable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y proyecciones profesionales. Cuéntanos en que lugar vives y qué tipo de posgrado te gustaría cursar para que podamos aconsejarte.



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