Diplomado de Recursos Humanos en San José

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son actualmente temáticas de repercusión que con frecuencia encontramos no sólo en la literatura especializada, sino que en todos los medios de comunicación.

Se ha indicado como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los lazos está empañando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la capacitación de profesionales especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un enfoque abarca gran parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un importante cúmulo de conocimientos que se han vertido en una continua optimización de nuestros cursos, en su vertiente teórica como aplicada, volviéndose una referencia obligatoria para los interesados en esta área.

Diplomado de Recursos Humanos en San José Recursos Humanos

Este postgrado fue ideado para:

Este diplomado se encuentra dirigido a todas aquellas personas que están desempeñando o estén próximas a asumir cargos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en conexión con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el programa resulta útil para personal ejecutivo de empresas que no tienen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.


Propósito

El Magister identifica, por una parte, los inconvenientes que afrontan los profesionales del sector y otorga soluciones eficaces a los inconvenientes de elección, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. A la vez, provee el instrumental apropiado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) del área de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés y atención se basa en que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente grupo de profesores que incluye los grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el sector de trabajo que exige la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del posgrado

  • Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

  • Copia legalizada del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.
  • Diplomado de Recursos Humanos en San José Recursos Humanos

    Unidades a tratar

    • Conducta Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
    • Código del Trabajo: Este programa trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
    • Taller de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al término del curso los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
    • Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
    • Mercadeo Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
    • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
    • Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
    • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
    • Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
    • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se revisan los modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
    • Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
    • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se usan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por competencias.
    • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
    • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de realizar y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
    • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
    • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
    • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al término del curso los participantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
    • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

    Puedes encontrar información más completa en relación a precios en el sitio del posgrado.



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