Diplomado de Recursos Humanos en San Ignacio

Actualmente, las empresas tienen que enfrentar diversos retos de productividad, ante lo cual se les hace fundamental contar con libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personas y equipos capaces de afrontar los desafíos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de preparación, se orienta en la creación y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, logrando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando superioridad competitiva por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Dirigido a:

Profesionales de las áreas de administración y quienes trabajen en organizaciones de todo tipo, que busquen obtener una capacitación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para asumir más responsabilidades en una organización.

Objetivo

Esta carrera permitirá a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de capital humano al interior de las organizaciones y potenciar mejores aptitudes para comandar equipos de trabajo, generar más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.

Prestigio y Trayectoria

Está comprendido por 210 horas de trabajo en una empresa u organismo.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 50 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Código del Trabajo: Este programa trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, usar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para establecer un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los integrantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

Queremos ayudar a responder tus preguntas para que puedas escoger la mejor alternativa de acuerdo a tus intereses, hobbies y perfil profesional. Dinos en que lugar vives y qué clase de postítulo querrías cursar para poder aconsejarte.