Diplomado de Recursos Humanos en Ripollet

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son actualmente temas de repercusión que regularmente encontramos no solamente en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha señalado como atributo de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la formación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se inició hace años atrás, ayudando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un planteamiento abarca una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un significativo cúmulo de conocimientos que se han vertido en una constante optimización de nuestros cursos, en su base teórica como aplicada, volviéndose una referencia obligada para los apasionados por esta área.

Para quien es este postgrado

Ejecutivos de las áreas de administración y quienes se desempeñen en empresas de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para asumir mayores labores en un organismo.

Objetivos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de obtener conocimientos sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las empresas y desarrollar mayores capacidades para comandar equipos de trabajo, causar mayor eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las empresas en las que trabajan.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 2002, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés se basa en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los tres equipos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el mercado de trabajo que demanda la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El posgrado en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del posgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.