Diplomado de Recursos Humanos en Puerto Lempira

Durante estos años se ha contribuido al desarrollo de más de 200 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, a través de los más de 8 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incluyen especialistas de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo académico y laboral, que posee en la actualidad una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

Este método para aprender te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de datos relevantes y su utilización, una gran capacidad de estructuración, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un medio competitivo y cambiante como el actual mundo comercial.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

• Titulados de estudios superiores que buscan complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

Este programa permitirá: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica organizacional, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al término del programa el egresado estará preparado para:

• Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y retos de la organización.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la empresa.
• Analizar el aporte del Procedimiento Organizacional a la comprensión de los elementos que causan una conducta de las personas.
• Diseñar intervenciones de la empresa que tomen como base los contenidos abordados por las especialidades que participan del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar la contribución de los distintos contenidos asociados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción directiva.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés radica en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente grupo docente que incluye los tres grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el medio de trabajo que exige la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayor parte de las empresas que consideran su capital humano como su elemento más valioso y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un tema estratégico y crucial, asociado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas o a entidades comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.