Diplomado de Recursos Humanos en Paso de los Toros

Actualmente, las empresas deben enfrentar inusuales retos de productividad, frente a lo cual les resulta necesario contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personas y grupos capaces de afrontar los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de capacitación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, permitiendo estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, creando ventajas competitivas mediante una administración actualizada de sus recursos humanos.

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de términos asociados a las unidades didácticas y documentación adicional.

Candidatos ideales al posgrado

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes trabajen en empresas públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para asumir más labores en un organismo.

Meta

Este título hará posible: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica organizacional, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al término del programa el graduado estará preparado para:

• Evaluar el aporte de la función de recursos humanos como pieza del desarrollo eficaz del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la empresa.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de recursos considerando su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las habilidades individuales, la interacción, el manejo de si mismo y de la organización.
• Analizar la contribución del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los factores que causan una actitud en la gente.
• Elaborar cambios de la empresa que tomen cuya base sean los temas abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción administrativa.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa de estudios

La malla académica del Posgrado está ordenada en semestres y consta de un total de 18 ramos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada curso poseerá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en temáticas importantes del curso. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos del postgrado

Para realizar este Posgrado, los estudiantes deberán contar con un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Temas principales

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el medio financiero, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes empezar a mejorar como profesional. No tengas temor y asume el desafío.