Diplomado de Recursos Humanos en Formosa

El medio presente presenta retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, administración y manejo del capital humano en una empresa tanto pública como privada.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente situaciones claves del capital humano en una organización.

Ponemos a disposición del alumno un tutor personal que le acompañará a lo largo de todas las clases.

Candidatos ideales al posgrado

El Posgrado en Recursos Humanos está enfocado a universitarios titulados con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Propósitos

Este programa hará posible: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica organizacional, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el programa el egresado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la organización.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los elementos que causan la conducta en la gente.
• Diseñar cambios organizacionales que tengan como base los temas expuestos por las disciplinas que participan del comportamiento organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos asociados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción directiva.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este curso explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de marketing, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan aquellos esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del programa los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De forma de poder determinar el manejo e incluso elaborar las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.