Diplomado de Recursos Humanos en Castro

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un profesional apto para entender la función de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar estudios en pos de la organización, de forma de ofrecer a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe poder comandar los procesos de transformación cultural de la compañía por medio de una sólida preparación en materias de aptitudes administrativas, de forma que los haga entender el comportamiento de las personas al interior de las organizaciones.

Candidatos ideales al posgrado

Este diplomado está enfocado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir puestos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en relación con la estrategia de negocios y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. También el curso puede ser útil para personal de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Objetivos

Saber y utilizar las preferencias generales, términos, bases y estrategias actuales en el área de los recursos humanos, han de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 1996, y que tiene como propósito formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés y atención radica en el hecho de que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster tiene un reconocido claustro docente que incluye los grupos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio laboral que exige la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Unidades a tratar

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

Recursos Humanos es un mercado con grandes posibilidades de expansión. En este mismo instante puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas miedo y enfrenta este reto.