Diplomado de Recursos Humanos en Bermeo

Los permanentes cambios y la creciente demanda de talentos son actualmente temáticas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no solamente en la literatura especializada, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la fragilidad de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de trabajadores expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se instauró hace más de una década, aportando en el desarrollo de esta especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un enfoque abarca una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un significativo número de conocimientos que se han vertido en una constante optimización de nuestros cursos, tanto en su base teórica como aplicada, volviéndose un punto de referencia obligada para los apasionados por esta área.

Esta metodología para aprender te entrega, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de datos relevantes y su uso, una gran capacidad de organización, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, habilidades fundamentales, en un medio competitivo y cambiante como lo es el actual mundo empresarial.

¿Quienes pueden tomar este postgrado?

• Titulados de estudios superiores que desean hacer crecer su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean respaldar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

Preparar un ejecutivo de nivel superior en el área de recursos humanos con enfoque en la gestión de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación organizacional y de modernas herramientas distintivas de la gestión de los recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como objetivo formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés radica en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un reconocido claustro de profesores compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el mercado de trabajo que demanda la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Índice de los contenidos

• Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este programa trata en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos relacionados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al término del curso los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión acerca de los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se revisan todos aquellos esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se enseñará acerca de las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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