Diplomado de Recursos Humanos en Avila

Actualmente, las compañías tienen que afrontar inusuales desafíos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la organización del trabajo, así como también tener personal y grupos capaces de afrontar con competitividad los desafíos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor crítico para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de capacitación, enfatiza en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando ventajas competitivas a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Diplomado de Recursos Humanos en Avila Recursos Humanos

¿Para quienes está enfocado este posgrado?

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.


Propósitos

Este título permitirá: formar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de definir y aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al finalizar el posgrado el graduado estará preparado para:

  • Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del progreso eficaz del organismo.
  • Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos del organismo.
  • Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
  • Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
  • Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos planteados para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la empresa.
  • Analizar el aporte del Comportamiento Laboral a la comprensión de los elementos que generan una conducta en la personas.
  • Diseñar cambios organizacionales que tengan cuya base sean los contenidos expuestos por las especialidades que forman parte del comportamiento organizacional.
  • Contrastar y valorar el aporte de los distintos contenidos asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción administrativa.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten todas las asignaturas evaluarán si la persona ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se hará durante el desarrollo del programa, certificará que el estudiante domina la materia y ha adquirido las competencias particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con las demás calificaciones.

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Diplomado de Recursos Humanos en Avila Recursos Humanos

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, habrá como mínimo dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

  • Gestión del cambio.
  • Gestión de conflictos.
  • Teorías de la motivación.
  • Técnicas de motivación.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • La comunicación interna en la empresa.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • Cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
  • Coaching y programación neurolingüística (PNL).
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
  • La selección por competencias y la selección por valores.
  • Dirección por objetivos.

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