Diplomado de Recursos Humanos en Algarrobo

Hoy en día, las compañías deben afrontar inusuales desafíos de productividad, frente a lo cual les resulta fundamental contar con libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personas y grupos preparados para afrontar con competitividad los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Diplomado de Recursos Humanos en Algarrobo Recursos Humanos

Todo el material del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y mantener la documentación del Programa.

Para quien es el posgrado

Profesionales de las áreas de administración y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones de todo tipo, que busquen obtener una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir más labores en una organización.


Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca entregar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, materia y metodologías educativas
Aprender se adquiere mediante presentaciones interactivas del docente, charlas, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la interaccion directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las distintas áreas o ramos que componen el posgrado. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el alumno tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas vinculadas al posgrado mediante un modelo de prueba mixto.

Requisitos mínimos del postítulo

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Copia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Contenidos

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
  • Legislacion Laboral: Este programa explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de temas relacionados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan los modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los alumnos podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del curso los alumnos serán capaces de implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De manera de poder determinar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el ramo los participantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Buscamos ayudar a responder tus inquitudes para que puedas optar por la opción más adecuada de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y proyecciones. Dinos en que lugar te encuentras y qué tipo de posgrado te interesaría hacer para poder orientarte.



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