Diplomado de Recursos Humanos en Alcobendas

A lo largo de estos años se ha aportado al desarrollo de sobre 150 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personas, apoyando un desarrollo sostenible, que colabore efectivamente a incrementar la calidad de vida del país.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, gracias a los sobre 8 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incorporan profesionales de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y profesional, que posee actualmente considerables perspectivas de futuro.

Esta metodología para aprender te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su análisis, mejora en la capacidad de estructuración, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias fundamentales, en un entorno competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

Para quien está pensado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Desarrollar habilidades para un desempeño de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una mirada sistémica y crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a las prácticas de gestión de personal (para los titulados que tengan un interés más académico que profesional)

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten las asignaturas evaluarán si la persona ha logrado los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del programa, certificará que el estudiante maneja la materia y ha adquirido las competencias específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará por medio de los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa del trabajo final de master, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con las demás calificaciones.

Requisitos de admisión del postgrado

Para ser parte de este Posgrado, los alumnos deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Índice de los contenidos del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

Recursos Humanos es un mercado con muchas posibilidades de expansión. Puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus ingresos. Deja atrás tus miedos y enfrenta este desafío.