Diplomado de Coaching en Puerto Varas

El Master en coaching ejecutivo permite a los estudiantes abarcar la teoría, el análisis y la ejecución del coaching, con el objetivo de favorecer su desempeño como coaches profesionales.

El curso ayuda adicionalmente a formar una comunidad entre los participantes y los profesores, aprendiendo a través de una combinación de jornadas presenciales, práctica, investigación y supervisión.

Propósitos del Máster

El Posgrado en Coaching y Liderazgo Personal está orientado al desarrollo de los futuros profesionales del Coaching. Con este posgrado instructivo pretendemos capacitar a los coachs para emplear los medios y metodologías caracteristicas del Coaching.
De la misma manera, a lo largo de la formación se trabajará el desarrollo personal para mejorar las habilidades distintivas del rol y profundizar en materias de liderazgo ético, propiciando las condiciones fundamentales con el fin de que los alumnos lleguen a ser y hacer de coachs.:

• Preparar profesionales del Coaching, potenciando las competencias básicas para realizar procedimientos individuales y de equipo, realizar formación en diferentes sectores profesionales o investigar e innovar en este nuevo modelo.
• Manejar los elementos y medios del Coaching.
• Profundizar en el estudio de la naturaleza humana, en los aspectos fundamentales de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
• Descubrir nuevos campos de utilización del Coaching.
• Potenciar las habilidades emocionales y sociales para el ejercicio de tu papel profesional.
• Impulsar tu propio liderazgo ético para acompañar al progreso del liderazgo ético de tus clientes, mejorando tus aptitudes individuales y emocionales con el fin de iniciar tu propio plan laboral.
• Adquirir habilidades para incrementar las habilidades de tus clientes, así sean éstos, directivos de organizaciones que quieren conseguir resultados excelentes, grupos de trabajo que necesiten afrontar problemas y asumir desafíos que los conduzcan a la excelencia, o directivos con el propósito de ser más eficaces al potenciar su productividad laboral mediante el desarrollo de sus competencias personales.
• Aprender practicando y supervisando los procesos que realices durante tu aprendizaje con un supervisor.
• crear nuevas herramientas y recursos.
• Formar una red de profesionales para crear planes compartidos.
• Crear una comunidad educativa sostenida en el tiempo, en conjunto con más estudiantes de anteriores y futuras generaciones.
• Adquirir experiencia ejecutiva y de equipos en organizaciones en convenio con la Universidad (para aquellos estudiantes que así lo deseen).
• Implantar procesos de Coaching en las organizaciones y grupos de trabajadores.
• Formar a profesionales del Coaching para llevar a cabo procedimientos de entrenamiento.

Para conseguir estos objetivos, aparte de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Mentor para que logres tus objetivos.
Al final del Master serás capaz de:

• Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching personal y profesional para la potenciación de su liderazgo de forma satisfactoria y eficaz.
• Utilizar los elementos, recursos y técnicas caracteristicas del Coaching desde la experiencia vivencial de las mismas.
• Implementar procesos de Coaching de equipo en las empresas.
• Dinamizar grupos o equipos que quieran conseguir mejores rendimientos aplicando la metodología propia del Coaching.
• Ejercer como Coach en cualquier ámbito.
• Haber preparado una estrategia de acción para armar tu salida profesional como Coach.

Metodología

Práctica. Buscamos la participación personal del alumno para una mejor asimilación y mejora en el aprendizaje. El alumno experimenta las dinámicas, con el propósito de después adquirir la formación que se necesita y usarla en su entorno laboral. Solamente después de la propia vivencia es posible una visión holística e integral de la aplicación de estas técnicas.

La Enseñanza se ofrece mediante la realización de parte del alumno de actividades relacionados con la asignatura y encabezados por el profesor, y de su participación en actividades personales y/o grupales. El propósito es que el estudiante obtenga conocimientos de forma rápida y con una lógica aplicada.

La Enseñanza práctica se trata de ejercicios de ejecución personalizada de prácticas previas en el aula y monitoreadas por un facilitador. El propósito es que el estudiante adquiera soltura en desarrollos prácticos antes de enfrentarse a la realidad.

Prácticas y procedimientos reales como elemento final del ramo. Bajo el monitoreo de un profesor el alumno tendrá que resolver por sí mismo a situaciones reales. Tras esto deberá hacer una sinopsis de sus experiencias y otorgar una perspectiva personal de los procesos de coaching. Tendrá que entregarlo por escrito y a través de una exposición oral a los miembros del grupo de evaluación. El propósito es que el estudiante obtenga experiencia para desarrollar su trabajo.

Aula En línea: Tanto en formación presencial como en capacitación virtual el estudiante dispone de un aula en línea que le acompaña en todo momento. El propósito es acomodarse de la mejor forma posible, en tiempo y forma, a los requerimientos del estudiante.

Ayudantías: Cada estudiante tiene asignado un tutor a partir del comienzo del ramo. El tutor velará por la unidad y buena asimilación de los contenidos y, apoyará en todo especialmente en la parte de prácticas. El estudiante tendrá entre 6 y 10 horas de tutorías. La meta es que el alumno esté acompañado y guiado por un especialista durante su formación.

Algunas de las estrategias pedagógicas usadas en el curso son:

1. Clases presenciales interactivas.
2. Ejercicios de dinamización en grupo.
3. Casos prácticos individuales y en grupo.
4. Ensayo conductual (role – playing).
5. Cuadernos de trabajo.
6. Seguimiento personalizado.
7. Prácticas reales.

Este postgrado está diseñado para:

Si quieres formarte en una reconocida institución para ser Coach, este Posgrado te entregará los conocimientos, esquemas, técnicas, fondos, experiencias, vivencias y alternativas efectivas que necesitas para una destacada preparación.

Si lideras grupos humanos en organizaciones públicas o privadas, el Posgrado en coaching y liderazgo personal te ofrece la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas aptitudes administrativas y emocionales que tu medio de trabajo requiere de ti.

Si eres consultor o un profesional en el desarrollo de personas y quieres ampliar tus recursos o usar nuevos modelos de liderazgo desde los métodos Coaching, esta formación será una destacada propuesta para ti.

Si deseas capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y aptitudes de otros individuos, para que puedan desarrollar su propio liderazgo individual y conseguir el éxito en lo que se propongan.

Requisitos mínimos del postítulo

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Unidades a tratar

Orientación al progreso continuo.

• Estudios críticos del discurso.
• Conectividad de la lingüística y el coaching.
• Las preguntas en el coaching.
• Programación Neurolingüística y Coaching.
• La perspectiva somática y el coaching.
• Exploración de la alianza somática (el cuerpo en su totalidad) y del coaching.
• Los eneatipos (eneagrama) y el coaching.
• Ejemplos y conclusiones.
• Coaching en el ámbito de la neurociencia aplicada.
• La plasticidad cerebral.
• Visión del coaching y utilización de la neurociencia.
• La inteligencia creativa.
• Sistemas de recompensa del cerebro y la motivación.
• El brand coaching.
• El coaching, el marketing y el neuromarketing.
• Orientación de marca: el proceso de coaching de una marca.
• Contexto y entorno laboral en la compañía.
• Formulas y tácticas cuantitativos para el acompañamiento al momento de tomar decisiones.
• Síntesis de aplicación al coaching.
• Herramientas estadísticas de apoyo en la toma de determinaciones.
• Principales dificultades con el colaborador (coachee).
• Estilos personales, sociales y directivos.
• El directivo–coach.
• Contraste y validación de hipótesis. test simples de contraste. significación y porcentaje de error.
• Herramientas cuantitativas de soporte en la toma de decisiones.
• Árbol de decisión.
• Mercadeo y comercialización del coaching.
• Marketing Básico focalizado en el coaching.
• Definición del medio y de la oportunidad.
• Productividad: el coaching como creador de valor añadido.
• Indicadores cuantitativos: herramientas de seguimiento del proceso.
• Comercialización y marketing personal.
• Financiamiento y comercialización.
• Aspectos contractuales coach-cliente-promotor.
• Aplicación en la venta: retail coaching.
• Consideraciones jurídicas de la relación de coaching.
• Enfoques fundamentales en el proceso de coaching aplicado al emprendedor: coaching personal y ejecutivo, autoconocimiento, reconocimiento de creencias, impulso hacía la toma de determinaciones y acción consciente.
• Coaching y mentoring en la empresa: relaciones jurídicas y el estatuto de los trabajadores.
• Incentivar a los participes en el compromiso de trabajo.
• Coaching en el ámbito empresarial (ii) y en el ámbito de las administraciones públicas.
• Aplicaciones y casos de empresa y de la administración pública.
• Coaching para emprendedores.
• Planteamiento para estudiantes y familia.
• Palancas y suportes (internos y externos).
• Experiencia vivencial: aprendizaje con una secuencia lógica de actividades y posterior conclusión.
• Mejor de la eficiencia en los sistemas sanitarios: proyección aplicada del coaching.
• Aplicación y casos en el ámbito sanitario y del trabajo social (ong’s).
• Coaching deportivo.
• Aplicación y casos.
• Entrenar en el planteamiento de atención y visión.
• Fijación de conocimientos y aptitudes.
• Retroalimentación grupal e individual.

No dejes que se te escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Elije ahora mismo un postítulo con el que sin duda aumentarás tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de empleo.