Diplomado de Coaching en Lorca

El Posgrado posibilita a los estudiantes integrar la teoría, el análisis y la ejecución del coaching, con el objetivo de favorecer su desempeño como coaches profesionales.

La carrera ayuda también a crear una comunidad entre los participantes y los profesores, aprendiendo por medio de una mezcla de jornadas presenciales, práctica e investigación.

Diplomado de Coaching en Lorca Coaching

Características

  • Orientado a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
  • Focalización en las capacidades críticas.
  • Desarrollo de aplicaciones enfocadas en los casos más habituales del coaching.
  • Enfoque a la acción e indicadores de proceso.
  • Acuerdos con diferentes organizaciones para la colaboración para desarrollar la práctica.
  • Sesiones sin costo y de pago.
  • Privacidad de los nombres y referencias de identidad de todos los coachees externos.

Metodología

El programa del Magister contempla una enseñanza sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una formación especializada, con el propósito de potenciar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, basada en Coaching personal y un trabajo profesional monitoreado.

La metodología de enseñanza potencia las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y comentario de casos, y da especial atención a la formación de habilidades y actitudes.

El Posgrado en coaching ejecutivo y personal (mcep) permite formar expertos del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y a la vez con un alto grado de oficio y calificación técnica.

Se trata de un posgrado diferencial, porque aparte de un trabajo sistemático para estudiar las formulas iniciales y avanzadas del coaching, facilita un alto nivel de competencias, seguridad, visión y experiencia en esta especialidad. Sin embargo, explora a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al alumno un manejo exhaustivo del área y posibilita, mediante su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. Asimismo, además crea un alto desarrollo en su competencia intuitiva.

Todo ello se lleva a cabo en un esquema de profundización en la realidad aplicada.


Candidatos ideales al postgrado

Se orienta a profesionales que busquen alcanzar la comprensión y profundización de la práctica del coaching y la obtensión y desarrollo de las habilidades fundamentales que les permitan trabajar como coaches. Entre ellos están:

  • Coaches que quieran potenciar su desempeño y enseñanza.
  • Consultores que quieran completar sus estudios en coaching y áreas relacionadas.
  • Ejecutivos y profesionales de entidades financieras que quieran especializar su carrera hacia el coaching y/o impulsar y promover una conciencia de coaching en sus empresas. Aquellos ejecutivos podrían ser parte al ámbito de RRHH como ser directivos de división.

Diplomado de Coaching en Lorca Coaching

Requisitos de admisión del postgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temario del postgrado

  • Principios y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
  • Entrando en la relación de coaching.
  • Naturaleza y propósito.
  • Focos del coaching.
  • Tipos de intervención del coach.
  • Potenciación de las principales capacidades.
  • Clases de contrato.
  • Tres referentes principales.
  • Filosofia relacional.
  • Proceso relacional.
  • Aspectos clave.
  • Contratación avanzada.
  • La influencia de las emociones y de la personalidad.
  • Los momentos críticos.
  • Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
  • Teorías Psicológicas y Modelos en el Coaching.
  • Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
  • Esquemas de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, entre otros.
  • Selección del plan más adecuado Ciclo educativo.
  • Cambio Organizacional.
  • Entendiendo las organizaciones.
  • Seis focos en el contexto del coaching.
  • Perspectivas del cambio organizacional.
  • Repetición en las empresas.
  • Terminando la relación de coaching.
  • Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo escrito de una reflexión tutorizada acerca de la práctica y la teoría del coaching, desarrollándose en paralelo.
  • La práctica del Coaching como profesión: se realiza en tres workshops de una semana de duración cada workshop.
  • Coaching de Grupos.
  • Liderazgo, poder y autoridad en el equipo.
  • Equipos y supuestos esenciales.
  • Repetición y cambio.
  • Los procedimientos inconscientes en las relaciones.
  • Acreditación y Profesionalidad en la Relación de Coaching.
  • Emociones, pensamientos y acciones.
  • Las emociones y su relación con las defensas.
  • De los sentimientos al pensamiento y como impulsar la transición.
  • Evaluación del coaching.
  • Preparación para la acreditación.
  • Práctica profesional.
  • Promoviendo una Práctica Ética y sostenible.
  • Liderazgo y coaching virtual.
  • La importancia de los límites.
  • Código ético.
  • Mercado del coaching.
  • Sostenibilidad en la práctica.
  • Terminando el coaching.
  • Proyecto sobre la práctica del Coaching consiste en el desarrollo redactado de un trabajo de investigación en relación a la experiencia del coaching y se realiza en paralelo.

Tu satisfacción es importante para nosotros. Por favor, escribe cualquier pregunta o sugerencia que tengas en la sección de comentarios.



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