Diplomado de Coaching en Elda

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un programa con un planteamiento relacional, psicológico y humanista, que cuenta con un grupo docente internacional de primer nivel. El conocimiento de los métodos más avanzados de coaching, la ejecución y la reflexión constante posibilitan a los participantes un desarrollo continuado.

En el curso se invita a los alumnos a explorar las distintas metodologías y desarrollar un acercamiento al coaching, basándose en el conocimiento de una vasta serie de modelos y aproximaciones.

El curso brinda una visión psicológica que permite ahondar en el conocimiento de uno mismo y de otros. La meta es desarrollar la capacidad para comenzar y posibilitar los procedimientos de cambio a través del coaching.

Diplomado de Coaching en Elda Coaching

El titulado del Posgrado estará preparado para auto liderarse, crear un cambio individual, grupal u organizacional, mediante diferentes competencias y formulas en base a su formación como Coach. A su vez, podrá proporcionar sus aptitudes al servicio y al progreso de las personas organizaciones, guiando sus esfuerzos al alcance de metas, la eficiencia, el alto nivel y al respeto.

Habilidades Laborales

  • Emplear funciones y tácticas eficientes en el Coaching.
  • Capacidad de evaluar y relacionar diferentes variables del medio para la toma de determinaciones y gestión del cambio.
  • Idear, apreciar, planificar y conducir planes de cambio, ya sea a nivel personal, de equipo u organizacional, usando los principios y metodologías propios del Coaching.
  • Cumplir y hacer cumplir los estándares y la normativa ética de Coaching.

Competencia Metodológica


  • Capacidad de emplear los conocimientos a situaciones concretas asociadas a la autogestión, coaching y gestión del cambio.
  • Capacidad de buscar en conjunto con los implicados, resoluciones originales y eficaces.
  • Capacidad de asociar las asignaciones y tareas empresariales con los elementos de gestión.

Habilidad Social

  • Habilidad de crear vínculos en base a la confianza.
  • Habilidad de guiar y proporcionar información a los demás para ayudarlos a reforzar áreas específicas de entendimiento y habilidades necesarias, para realizar un trabajo o resolver un imprevisto.
  • Habilidad de expresar de manera eficiente, asertiva y empática.
  • Habilidad para causar y motivar el trabajo cooperativo.
  • Capacidad de generar instancias que conduzcan al progreso personal y profesional de sus equipos de trabajo.
  • Capacidad para catalizar el cambio.
  • Habilidad para generar compromisos.

Competencia Participativa

  • Capacidad de construcción de equipos.
  • Manejo de problemas.
  • Manejo de reuniones.
  • Negociación.
  • Proyección y organización.
  • Programa de prácticas y supervisión en coaching.

Metodología

  1. Análisis de los situaciones reales.
  2. Trabajo con casos y simulaciones de los principales temas y problemáticas observados en coaching.
  3. Estructuración de sesiones de coaching y grupos de prácticas para la puesta en práctica y descripción del proyecto de carrera profesional del coach.
  4. Prácticas de coaching con otras alumnas del posgrado y con clientes externos (no alumnos del curso).
  5. Monitoreo para cuerpo docente de la carrera.
  6. Prácticas en procesos de mínimo tres sesiones para coachee.
  7. Elaboración de una sintesis para cada proceso de coaching (este resumen se utilizará como parte del proceso de evaluación del alumno).
  8. Análisis de videos sobre sesiones de coaching. Grabación y estudio posterior de sesiones realizadas por los alumnos-coach.
  9. Uso paralelo de supervisión grupal e individual.

Para quien es este posgrado

  • Titulados de estudios superiores que buscan hacer crecer sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Profesionales técnicos que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Profesionales que desean respaldar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Diplomado de Coaching en Elda Coaching

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temas principales

Orientación a la mejora continua.

  • Principios y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
  • Entrando en la relación de coaching.
  • Procedencia y propósito.
  • Focos del coaching.
  • Tipos de intervención del coach.
  • Desarrollo de las principales aptitudes.
  • Clases de contrato.
  • Tres referentes principales.
  • Filosofia relacional del coaching ejecutivo.
  • Procedimiento relacional.
  • Aspectos fundamentales.
  • Contratación avanzada.
  • La influencia de las emociones y de la personalidad.
  • Los casos críticos.
  • Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
  • Teorías Psicológicas y Esquemas en el Coaching.
  • Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
  • Modelos de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, entre otros.
  • Elección del modelo más apropiado Ciclo de aprendizaje.
  • Cambio Organizacional.
  • Comprendiendo las organizaciones.
  • Siete focos acerca del coaching.
  • Proyecciones del cambio organizativo.
  • Repetición en las organizaciones.
  • Terminando la relación de coaching.
  • Diario de Aprendizaje reflexivo consiste en el desarrollo redactado de un análisis acerca de la práctica y la teoría del coaching, y se realiza en paralelo.
  • La práctica del Coaching como profesión: se realiza en tres workshops de tres días de duración cada workshop.
  • Coaching de Grupos.
  • Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
  • Equipos y supuestos básicos.
  • Repetición y cambio.
  • Los procedimientos inconscientes en las relaciones.
  • Acreditación y Profesionalidad en la Relación de Coaching.
  • Emociones, pensamientos y medidas.
  • Las emociones y su relación con las defensas.
  • De los sentimientos al pensamiento y como impulsar la transición.
  • Evaluación de la práctica de coaching.
  • Preparación para la acreditación.
  • Práctica profesional.
  • Desarrollando una Práctica Ética y sostenible.
  • Liderazgo y coaching virtual.
  • La relevancia de los límites.
  • Código ético.
  • Medio del coaching.
  • Sostenibilidad en la práctica del coach.
  • Terminando la relación de coaching.
  • Plan de la práctica del Coaching acerca del desarrollo escrito de un trabajo de análisis en relación a la experiencia vivida en el coaching y se desarrolla en paralelo.

La información de este posgrado puede tener ligeras variaciones en relación al programa definitivo. Para obtener información más completa, sugerimos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.



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