Posgrado de Recursos Humanos en Zaragoza

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo capaz de comprender el papel de la tarea de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar conocimientos en favor de la organización, de tal manera de ofrecer a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una sólida preparación en áreas de aptitudes administrativas, de forma que los haga comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Posgrado de Recursos Humanos en Zaragoza Recursos Humanos

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en el área que servirán de ayuda activa, guiando el aprendizaje, respondiendo a las dudas por medio del e-mail, otorgando datos y noticias de interés. Una nueva manera de “aprender haciendo”. El eLearning se trata de un procedimiento en el que los participantes aprenden desde una posición activa, repasando el material, realizando casos prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, integración a foros con otros integrantes, o buscando material complementario en la web, todo esto es parte del entorno de aprendizaje en el que el alumno es el centro de una nueva manera de aprender.

Este postgrado fue pensado para:

Ejecutivos de las áreas de administración y todos aquellos que trabajen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para asumir más labores en un organismo.


Propósito

Formar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con un claro énfasis en la gestión de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales funciones que son propias de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada ramo tendrá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temáticas importantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de temas en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el programa

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Posgrado de Recursos Humanos en Zaragoza Recursos Humanos

Temario

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Globalización e internacionalización.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selección.
  • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
  • Taller de Negociación y Lobby.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Tipología de los procesos productivos.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Cotización a la seguridad social.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
  • Aspectos legales.

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