Doctorado de Recursos Humanos en Zamudio

El entorno actual presenta una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para resolver efectivamente situaciones fundamentales de las personas en un organismo.

Para quien está diseñado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

El Diplomado identifica, por un lado, los problemas que enfrentan los ejecutivos del sector y otorga soluciones efectivas a los inconvenientes de selección, compensación, preparación, implementación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, provee el instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o quienes quieran serlo) de la materia de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y consta de 18 ramos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un académico responsable, que garantizará la continuidad metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en temas relevantes del programa. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el programa

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
• Legislacion Laboral: Este programa trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas relacionados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del programa los participantes podrán implementar un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al estudio de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de poder determinar la gestión e incluso elaborar las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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