Posgrado de Recursos Humanos en Toledo

Los permanentes cambios y la creciente necesidad de nuevos talentos son actualmente temáticas de repercusión que normalmente hayamos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los lazos está empañando buena parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la formación de trabajadores especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se instauró hace años atrás, ayudando en el desarrollo de esta disciplina y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, valorando equilibradamente, un enfoque cubre gran parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un significativo cúmulo de conocimientos que se han vertido en una continua optimización de los cursos, en su vertiente teórica como aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Este posgrado fue pensado para:

Curso enfocado a ejecutivos que buscan aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está diseñado de forma que se logra compatibilizar los requerimientos de trabajo de los alumnos, con los objetivos académicos que el programa establece.

Propósitos

Este programa permitirá a los alumnos de adquirir estudios sólidos y actuales para el manejo de capital humano dentro de las organizaciones y potenciar mayores aptitudes para liderar equipos de trabajo, lograr más eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra comprendido por 250 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 55 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Principales temas

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en el área. En cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas diferencias en relación al temario definitivo. Para obtener una información más completa, te recomendamos consultar el sitio web oficial y hacer tus preguntas.