Posgrado de Recursos Humanos en Tarija

Hoy en día, las compañías deben afrontar inusuales retos de rendimiento, frente a lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personal y grupos capaces de afrontar los retos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso incorporado de capacitación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando ventajas competitivas por medio de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Candidatos ideales al posgrado

Curso orientado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los alumnos, con los objetivos académicos que el programa establece.

Propósitos

Este título hará posible: formar expertos en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica organizacional, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el posgrado el egresado estará en condiciones de:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y efectivo del organismo.
• Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la empresa.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el manejo de si mismo y de la empresa.
• Evaluar la contribución del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan una actitud en la gente.
• Elaborar intervenciones organizacionales que tengan como base los temas abordados por las disciplinas que forman parte del desarrollo organizacional.
• Contrastar y valorar el aporte de los diferentes temas asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la labor directiva.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y estrategias educativas
El aprendizaje se consigue por medio de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 85% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes especializaciones o ramos que componen el posgrado. El docente realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el alumno deberá acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un modelo de prueba mixto.

Requisitos del postítulo

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

Recursos Humanos es un mercado con grandes posibilidades. En este mismo momento puedes empezar a mejorar como profesional. Deja atrás tus miedos y asume este reto.