Posgrado de Recursos Humanos en Sonsonate

El medio presente presenta desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, estructuración, orientación y control del capital humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para resolver efectivamente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Ponemos a disposición del alumno un tutor personal que le asesorará durante todo el curso.

Este postgrado está ideado para:

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados de estudios superiores con escasa experiencia laboral que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su labor profesional.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar herramientas a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés radica en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un reconocido equipo de profesores compuesto por los equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que demanda la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos del postgrado

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario del posgrado

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los participantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del programa los participantes serán capaces de evaluar y solucionar un hecho de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se usan para creación e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes podrán implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá sobre las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los estudiantes podrán hacer e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.