Posgrado de Recursos Humanos en Sevilla

La rapidez de los cambios y la continua demanda de nuevos talentos son hoy en día temáticas de repercusión cotidiana que normalmente encontramos no solamente en la literatura especializada, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los lazos está impregnando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la capacitación de profesionales especializados en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se inició hace más de una década, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los estudiantes los conocimientos, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un planteamiento abarca gran parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un importante número de experiencias que se han transformado en una constante optimización de nuestros cursos, en su base teórica como aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los interesados en esta área.

Dirigido a:

Este diplomado se encuentra orientado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar puestos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la estrategia de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. Además el curso puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivo

El Magister identifica, por un lado, los inconvenientes que enfrentan los ejecutivos del sector y da soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, capacitación, desarrollo, liderazgo y uso de grupos a su cargo. A la vez, provee el instrumental apropiado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) de la materia de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Mgp está organizada en semestres y consta de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un académico a cargo, que garantizará la continuidad metodológica y de materia, y un grupo docente que contribuirán con sus estudios y experiencias en temáticas importantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

La información de este posgrado puede tener ligeras variaciones con respecto al programa final. Para obtener información más completa y detallada, recomendamos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.